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寧波
通過協議終止勞動合同意味著什么
根據《勞動合同法》第36條規定，用人單位和職工可以協商一致解除勞動合同。從這項立法的角度來看，它沒有規定通過協議終止勞動合同應滿足哪些條件。只要雙方依法達成協議，他們可以提前終止勞動合同的效力，并根據《勞動合同法》第36條和第46條的規定終止雙方之間的勞動關系，益才的一位勞動關系顧問認為，《勞動合同法》沒有規定通過協議終止勞動合同應滿足哪些條件。只要雙方依法達成協議，就可以提前終止勞動合同的效力，終止雙方的勞動關系。在實踐中，本協議的終止具有以下特點：
（L）雙方有平等的權利要求終止勞動合同。勞動者或者用人單位可以主動要求對方解除勞動合同關系
（2）勞動合同應當經雙方平等自愿協商一致，方可解除。任何一方不得將自己的意愿強加給另一方（3）本協議的終止不受終止勞動合同條件的約束（4）如果雇主提出終止勞動合同，必須依法向工人支付經濟補償。勞動者提出解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第四十八條的規定承擔賠償責任，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償。用人單位非法解除勞動合同，可能導致兩種后果：
<1）勞動者要求繼續履行勞動合同，勞動合同仍然可以履行的，用人單位應當繼續履行，并賠償勞動者停止勞動期間的收入損失。（2）勞動者不要求繼續履行或者勞動合同不能履行的，補償金應按照每工作滿一年兩個月的工資標準支付給勞動者
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