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寧波
私自簽訂勞動爭議和解協議是否有效
【案情】
孫某系李某員工，2007年7月7日，孫某在工作時左手被機器壓傷，隨即被送往醫院住院治療。出院后，2人簽訂和解協議：1、解除勞動關系。2、李某一次性賠償孫某損失3萬元。
2007年7月27日，孫某申請工傷認定，經九江市勞動能力鑒定委員會鑒定為七級傷殘。隨即，孫某向武寧縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2008年7月8日，武寧縣勞動爭議仲裁委員會作出了仲裁裁決書，認定李某在孫某未作勞動能力鑒定之前與孫某自行簽認和解賠償協議，規避了法定的責任和義務，該和解協議無效。李某未按法律規定參加工傷保險，應按工傷保險條例的規定支付孫某人各項工傷待遇。裁決李某賠償各項損失5萬余元；解除雙方的勞動關系。李某不服該裁決，向法院提起訴訟。
【分歧】
本案在審理過程中產生了二種不同分歧意見。
第一種意見認為，請求法院撤銷仲裁裁決書，確認賠償協議書有效。理由是：1、仲裁委員會認定協議無效，系違反法律規定，超越職權。2、根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條規定，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，達成和解協議且已履行，該和解協議應為有效。李某不應再承擔工傷賠償責任。故武寧縣仲裁委員會作了的仲裁裁決書是錯誤的。
第二種意見認為，在傷殘鑒定之前，李某利用其優勢地位，與孫某簽訂了和解協議，解除勞動關系。由于孫某無知，沒有經驗，而在未進行工傷認定和傷殘鑒定前解除了勞動關系，其賠償額遠遠低于工傷保險條例的標準，致使雙方的權利義務關系顯失公平，所以該私了協議無效。
【管析】
孫某因工受傷致殘，依照《工傷保險條例》的規定應該享有工傷待遇權利。李某未按法律規定參加工傷保險，應當按《工傷保險條例》規定向李某支付各項工傷待遇。孫某發生工傷后，在未經勞動行政部門認定工傷和評定傷殘等級的情況下，私下達成賠償協議，導致賠償數額顯失公平，符合可撤銷的民事法律規定。仲裁裁決書有權認定雙方簽訂的協議無效。
但是，在本案中出現另外一個問題，那就是適法錯誤。依照《中華人民共和國合同法》第五十四條第一款第二項、第五十六條、《工傷保險條例》第三十五條、第二十九條第四款、第三十一條第二款之規定，孫某應當先申請法院依法撤銷雙方和解協議后，再向勞動仲裁部門申請仲裁，而不是直接向勞動仲裁部門申請仲裁。
綜上所述，筆者認為應當撤銷原、孫某于2007年10月8日簽訂發和解協議。
江西省武寧縣人民法院：周-君
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