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如何撰寫解除勞動合同的經濟補償協議

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-09 · 906人看過

如果按解除勞動合同的原因分類，職工解除勞動合同可分為強制解除和主動解除。強制終止是指用人單位有合法情形損害勞動者權益時，勞動者被迫提出的勞動合同終止；主動終止是指員工出于個人原因選擇離開。如果工人被迫終止勞動合同，他將獲得經濟補償，如果他因其他工人自身原因離職，除非雇主同意支付經濟補償，在這種情況下，法律沒有規定勞動者根據《勞動合同法》及相關法律、法規和司法解釋的規定，在勞動者單方面終止勞動合同時，如果勞動者自愿終止勞動合同，也應獲得經濟補償，有下列11種情形之一的，發包人應當支付經濟補償金：

1。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；給予員工假期和等待工作等典型做法可被視為未按照勞動合同提供勞動條件。用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；例如，在工資支付日期之后沒有支付工資，沒有支付加班費，等等。用人單位支付勞動者低于當地最低工資標準的工資，勞動者解除勞動合同；最低工資標準可在當地社會保障局網站上查詢，或致電12333咨詢。2012年北京的最低工資是1260元。北京最低工資1260元是扣除社會保障、公積金和稅費后的工資

解除勞動合同的協議

甲方：

乙方：

甲方和乙方于年月日簽訂了為期*年的勞動合同。現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經協商，雙方簽署本協議如下：

1。雙方簽訂的勞動合同自年月日起終止，雙方的權利義務隨之終止。乙方工資結算至辭職之日，支付時間為甲方正常工資支付時間，乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等總費用為*元。上述費用應從所得稅中扣除。甲方同意在乙方辦理完工作交接手續后三日內一次性支付給乙方

3。甲方同意向乙方支付總額為人民幣*元（稅前）的經濟補償金。甲方同意在乙方完成工作交接手續后三日內向乙方一次性支付。甲方應為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，至年月日止。甲方應向乙方提供解除勞動合同的證明，并按照相關的勞動法律法規辦理相關離職手續。乙方應在本協議簽訂后3日內妥善辦理各項工作交接手續，離開后不得有損害公司聲譽或利益的行為。乙方應對甲方的任何商業秘密（包括本協議的內容）保密，不得向任何第三方披露，否則乙方應向甲方支付違約金*元

8。甲方和乙方之間沒有競業限制協議。本合同終止后，乙方無需履行任何競業限制義務。本協議為雙方解決勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間無其他勞動爭議

本協議一式三份，具有同等法律效力。甲、乙雙方各執一份，另一份留存乙方檔案。自雙方簽字之日起成立并生效

甲方（蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人或授權客戶

（簽字或蓋章）：

mm/DD/yy

以上是luba.com小編輯為您整理的相關資料。綜上所述，勞動合同的終止意味著勞動合同的終止。本合同在雙方簽字之初達成一致后簽訂。勞動合同的節省并非如此，這可能是由于單位或自身的原因。如果您有其他問題，請在線咨詢

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