由于企業(yè)管理不善而解除勞動(dòng)合同可以嗎？是的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條，“有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況：，聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以減少裁員計(jì)劃：

（1）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難嚴(yán)重；

（三）因企業(yè)生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營(yíng)模式變化，勞動(dòng)合同變更后仍需裁減人員；

該規(guī)定是裁員條件的基本依據(jù)。

（二）《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的第二次裁員情況“企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的“，這項(xiàng)規(guī)定在某種程度上是模糊的，它到底意味著什么？例如，一家小型家電制造企業(yè)是否將其生產(chǎn)從a型果汁機(jī)改為B型果汁機(jī)？它的生產(chǎn)是否從榨汁機(jī)轉(zhuǎn)變?yōu)閿嚢铏C(jī)、煎鍋或微波爐？還是產(chǎn)品停止生產(chǎn)？商業(yè)模式調(diào)整是一個(gè)寬泛的概念。鼓勵(lì)變革的企業(yè)每天都在創(chuàng)新其商業(yè)模式。為此，到目前為止，還沒(méi)有法律文件對(duì)此加以澄清。勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法宣傳綱要》（勞社發(fā)[2007]25號(hào)）對(duì)此作了說(shuō)明："考慮到雇主需要調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),創(chuàng)新技術(shù)以適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要,雇主在確實(shí)需要裁員時(shí),放寬了裁員的條件"一般來(lái)說(shuō),這一規(guī)定可以理解為企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)調(diào)整產(chǎn)生的剩余勞動(dòng)力可以下崗,這是對(duì)下崗條件的放寬,對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的尊重。在經(jīng)濟(jì)不景氣的情況下，企業(yè)必然會(huì)采取一定的應(yīng)對(duì)措施，并會(huì)發(fā)生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式的轉(zhuǎn)變和調(diào)整。因此，當(dāng)一個(gè)企業(yè)出現(xiàn)上述情況，產(chǎn)生過(guò)剩人員時(shí)，他們可以抓住這一規(guī)定，適時(shí)裁減人員。勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，很難理解什么樣的經(jīng)濟(jì)狀況需要“依據(jù)”。因此，勞動(dòng)合同無(wú)法履行。勞動(dòng)合同中的基本義務(wù)是一方提供勞動(dòng)，另一方支付報(bào)酬。只要企業(yè)支付得起工資，勞動(dòng)合同就可以繼續(xù)履行。此外，合同變更會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的“客觀經(jīng)濟(jì)條件”是什么？對(duì)于這一含糊的規(guī)定，在沒(méi)有明確的解釋文件之前，只能謹(jǐn)慎操作和保守使用。可以肯定的是，這一規(guī)定將裁員的前提限定為“客觀經(jīng)濟(jì)狀況”，這與《勞動(dòng)合同法》第40條第3款中的“客觀狀況”不同，即非經(jīng)濟(jì)變化不屬于本條規(guī)定的裁員條件。畢竟，裁員本身就是“經(jīng)濟(jì)的”P(pán)>

（四）關(guān)于人數(shù)的規(guī)定

值得注意的是，在這篇文章中，“需要減少20人以上或需要減少20人以下但占企業(yè)員工總數(shù)10%以上”如何理解？只有在滿(mǎn)足上述員工人數(shù)的情況下，才能進(jìn)行裁員嗎？或者上述員工數(shù)量下的裁員是否需要提前通知并向政府報(bào)告？一般的理解是前者。例如，一些學(xué)者將裁員定義為“雇主基于法律原因，在一定時(shí)間內(nèi)與達(dá)到或超過(guò)法律規(guī)定數(shù)量的工人終止勞動(dòng)合同的行為”，勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》宣傳綱要中有一句話：“第二，放寬了用人單位裁員的程序要求。勞動(dòng)法”規(guī)定，如果用人單位裁員，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。上述規(guī)定的內(nèi)容調(diào)整如下：用人單位需要裁減20人以上或者20人以下的，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，按上述程序辦理；如果減少員工人數(shù)少于20人，且少于企業(yè)員工總數(shù)的10%，則無(wú)需遵循上述程序。“也就是說(shuō)，裁員不到20人、員工總數(shù)不到10%的員工也可以減少。雖然《宣傳綱要》不是法律文件，但作為國(guó)家部委發(fā)布的正式文件，其規(guī)范作用不言而喻。福建省《辦法》中也有類(lèi)似規(guī)定r企業(yè)實(shí)行經(jīng)濟(jì)減員，本辦法第二條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以減員……”。第三條規(guī)定：“用人單位依照本辦法第二條的規(guī)定減員的，一次裁減20人以上或20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，應(yīng)當(dāng)按照下列程序辦理。“，該條例并未將人數(shù)限制作為裁員的條件，而只是作為必要程序（如報(bào)告）的條件。

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