如果公司單方面終止勞動合同如何補償
>,雇主應(yīng)向工人支付經(jīng)濟補償金:
(2)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同,并與勞動者協(xié)商解除勞動合同
(3)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的;(五)依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的,但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)簽勞動合同,勞動者不同意續(xù)簽的除外(6)依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
第四十七條勞動者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的,按一年計算;如果期限少于六個月,如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍,則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償雇主所在地區(qū),支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍,支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年第四十八條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資,業(yè)主應(yīng)繼續(xù)履行該義務(wù);勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。
單方終止公司也可以分為以下幾種情況:
1。用人單位無條件單方解除勞動合同(過失解雇)
勞動合同法第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職、徇私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù),或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的
(5)勞動合同無效的
(6)被依法追究刑事責(zé)任
2。用人單位有條件單方解除勞動合同(非過失解雇)
勞動合同法第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位在提前30天書面通知勞動者或向勞動者支付額外一個月的工資后,可以解除勞動合同:
(2)規(guī)定的醫(yī)療期滿后,無法從事原工作或雇主另行安排的工作。該工人不能勝任該工作,經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任該工作。
(III)訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致
3。經(jīng)濟性裁員
勞動合同法第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減20人以上或者20人以下,但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位應(yīng)提前30天向工會或全體職工說明情況,并聽取工會或職工的意見,減員計劃報勞動行政部門后,方可減員:
(1)根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組(2)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難(3)企業(yè)在改變生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或調(diào)整經(jīng)營模式后仍需裁員(4)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生的其他重大變化,致使勞動合同無法履行的;(4)《勞動合同法》第42條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得有條件終止勞動合同和經(jīng)濟性裁員:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查,或在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者
(2)患職業(yè)病或因工負(fù)傷,并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力
(3)患病或非因工負(fù)傷,并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
(4)女員工懷孕、分娩和哺乳
(5)在本單位連續(xù)工作滿15年,自法定退休年齡起未滿5年的
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
如果公司違反規(guī)定單方面解除合同,且您沒有錯誤的上訴理由,您可以申請勞動仲裁,如果仲裁不滿意,您可以向法院提起訴訟,然后準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù),如您的勞動合同、工資單、社保購買證明、,等等。
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