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派遣合同約定的離職條款和合同約定的自由離職條款是否有效

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-09 · 98人看過

7月1日，終于擺脫勞資糾紛糾纏的王某對記者感慨地說：“雖然我的案件已經調解，但我和我的律師認為，用人單位有權隨時離職的協議是無效的。”王于2004年2月17日在北京與一家勞務派遣公司建立了勞動關系。2010年2月17日，某公司北京辦事處與王某續簽了三年的勞動合同，并在合同中約定：“乙方（王某）用人單位（辦事處）或甲方（派遣公司）有權根據其工作表現、能力或業務需要隨時調整其工作內容、崗位和地點。”合同已履行不到半年，2010年7月，一家公司北京辦事處以王的工作不再存在為由將王返還給雇主。王先生認為，用人單位單方面退出是非法的，并拒絕派遣公司等待工作的決定

王先生訴諸仲裁，確認所簽合同中的免費解雇條款無效，并要求相關經濟賠償。雙方爭議的焦點主要集中在勞動合同中的自由解雇條款是否有效。派遣公司辯稱，工人在理解了合同的所有內容后簽署并認可了合同，這應被視為符合雙方的真實意愿，因此，仲裁結果應合法有效

：派遣公司支付經濟補償

經仲裁委員會主持調解后，雙方達成調解協議，派遣公司支付一次性經濟補償、工資等。，共計17.5萬元

律師聲明：免費解雇合同協議有效嗎？

本案爭議的焦點是，用人單位自由解聘的合同協議應視為無效

根據《勞動合同法》第59條和第60條，勞務派遣單位應與用人單位簽訂勞務派遣協議。勞務派遣協議應明確派遣崗位和人員的數量、派遣期限、勞動報酬、社會保險費的金額和支付方式以及違約責任，勞務派遣單位應當將協議內容告知被派遣勞動者。但是,由于種種原因,一些勞務派遣公司沒有將勞務派遣協議的內容告知勞動者,私下與用人單位約定了對勞動者不利的條件。例如，用人單位有權隨時返還勞動者

在實踐中，有人認為用人單位與勞動者之間不存在勞動關系。用人單位解雇員工的依據是勞務派遣協議，勞務派遣協議只是用人單位與用人單位之間的民事合同。民事合同雙方無需受《勞動法》關于調整勞動者職務的規定約束，根據民事合同的自愿原則，合同雙方可以自由約定勞動者返還的條件，勞動者本人不是本協議的當事人，無權對勞務派遣協議的約定提出異議。對此，沈律師認為，這一觀點聽起來冠冕堂皇，但實際上經不起推敲

中國憲法第51條規定，中華人民共和國公民不得損害國家安全，社會和集體利益以及其他公民行使權力時的合法自由和權利。《民法通則》第58條和《合同法》第52條規定，損害國家利益的合同，集體或第三方惡意串通無效

可以看出，由于民事合同的性質，用人單位與用人單位之間的勞務派遣協議不能隨意簽訂。如果約定的條款損害了第三方的利益，本合同條款無效

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