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公司能否同時(shí)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和非法解雇員工的補(bǔ)償

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-09 · 94人看過

公司是否可以同時(shí)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和非法解雇員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不同的概念。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指當(dāng)用人單位依法解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)

依法應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是針對(duì)用人單位非法解除勞動(dòng)合同，具有處罰性質(zhì)的

如果雇主違反法律取消或終止合同，如果雇主已經(jīng)向工人支付了補(bǔ)償，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動(dòng)合同法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行的五履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不再履行的，用人單位解除或者終止的，應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十五條的規(guī)定違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定并按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付補(bǔ)償金的勞動(dòng)合同，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算期限自受雇之日起計(jì)算lyba.com編輯的《公司是否可以同時(shí)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和非法解雇員工補(bǔ)償》，希望對(duì)您有所幫助。如果您需要法律幫助，歡迎來到luba.com咨詢，竭誠為您服務(wù)

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