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寧波
協商解除勞動合同的經濟補償如何計算
根據原勞動部《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》（勞發[1994]481號，現無效）的規定，如何計算和協商解除勞動合同的經濟補償金，用人單位經勞動合同當事人協商解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限解除勞動合同，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最長不得超過12個月。對于這一規定，我們應該把握兩點：
首先，解除勞動合同的經濟補償金是根據勞動者在本單位的工作年限計算的，而不是根據勞動者的實際工作年限計算的。當然，如果員工在公司工作前的工作年限合并，則在公司工作年限內的應計算為公司工作年限
第二，當勞動合同雙方協商終止勞動合同時，發包人支付的經濟補償金最長不超過12個月。因此，如果員工在公司的工作年限僅為6年半，且其實際工作年限不能合并計算在公司的工作年限，公司應按7個月的工資支付其經濟補償。即使根據員工的說法，其實際服務年限為17年半，公司只需支付12個月的經濟補償
法律依據：
勞動合同法，第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準給予勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償雇主所在地區，支付經濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年如本文所述，是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內的平均工資
以上是對小編撰寫的文章標題問題的回答。我希望它能幫助有需要的人。如果在終止勞動合同的經濟補償方面有任何法律問題需要幫助，歡迎您來魯巴進行法律咨詢，也可以撥打魯巴熱線咨詢
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