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寧波
單位是否可以終止輕傷員工的合同
來源:
律霸小編整理
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2021-09-09
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經審理，仲裁委員會認為，根據《工傷保險條例》第31條：“職工因工傷、職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，暫停休假期間原工資和福利待遇不變，由所在單位按月發放。暫停休假期限一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。受傷員工被評定為殘疾等級后，應暫停原治療，并按照本章相關規定享受殘疾治療。如果受傷員工在停職和工資保留期滿后仍需要治療，則其應繼續享受工傷醫療。在停職和工資保留期內，不能自理的受傷員工需要護理的，由其所在單位負責。“在這種情況下，如果單位不同意張的停職留薪期，可以向當地勞動能力鑒定委員會申請鑒定。如果張在停職留薪期期滿后仍不愿意繼續工作，他將不再享受停職留薪待遇n期限。勞動合同期滿后，用人單位可以與其解除勞動合同；如果用人單位此時解除勞動合同，必須向其支付經濟補償金。經仲裁委員會主持調解后，雙方達成協議，張某貪婪地想回去工作，單位撤銷了他終止勞動合同的決定。
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