首頁 > 法律常識 > 在什么情況下可以因終止合同而獲得賠償

在什么情況下可以因終止合同而獲得賠償

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-10 · 86人看過

在下列任何情況下，如果勞動合同終止，工人可以獲得經(jīng)濟補償：

雇主提出終止勞動合同，并滿足以下條件之一：

1。經(jīng)雙方協(xié)商同意，勞動合同終止。勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的

3。該工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職

4。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方無法通過協(xié)商達成變更勞動合同的協(xié)議

5。用人單位瀕臨破產(chǎn)，在依法整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難時需要裁減人員的

2。勞動者提出終止勞動合同，并符合下列條件之一：

1。雇主以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫勞動。用人單位未按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形

根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》第31條規(guī)定：“經(jīng)濟補償金的支付標準按員工在本單位連續(xù)工作年限計算：每滿一年支付一個月的月薪；一年支付半年，不足一年；不足半年的，支付半個月的月薪。根據(jù)本條例第19條第1款第1項的規(guī)定，“員工不稱職且經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職”以及勞動合同終止時，根據(jù)第30條第1款的規(guī)定，“經(jīng)雙方協(xié)商同意，用人單位提出終止勞動合同”，支付的最高經(jīng)濟補償不得超過12個月的月薪。

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論