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寧波
解除勞動合同后，勞動者需要遵守哪些規定
根據《勞動法》的這些規定，跳槽者與原單位終止勞動合同必須符合上述協商終止、提前通知終止和無條件終止的條件勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任“因此，如果跳槽者未能按照《勞動條例》中規定的條件終止與原單位的勞動合同，他將在其他單位工作，并給原單位造成經濟損失，違反《勞動法》有關勞動合同規定的，應當按照《勞動合同賠償辦法》第四條的規定承擔賠償責任，工人應賠償的損失包括：
用人單位支付的招聘費用
如果雙方另有約定，用人單位支付的培訓費用應按照協議處理
對生產造成的直接經濟損失，操作和工作
勞動合同約定的其他補償費用“
在與原雇主終止勞動合同時，最常見的爭議是培訓費用問題。”1995年10月10日勞動部關于試用期解除勞動合同依據的批復合同中明確規定，如果用人單位投資于員工的各項技術培訓，員工提出解除與單位的勞動關系，如果在試用期內，雇主不得要求雇員支付培訓費。如果試用期滿且在合同期內，雇主可要求雇員支付培訓費。具體支付方式為：約定服務合同期限未約定的，按服務期限平分出資額，按業績和同期限額遞減支付；合同期限未約定的，按五年服務期平分出資額，按員工已履行的服務期遞減支付；如果雙方已就遞減的計算方法達成一致，則應以雙方的一致意見為準。如果合同到期，員工要求終止合同，自雇單位不得要求員工支付培訓費用。
這里需要注意的是，如果勞動合同對相關費用有特殊規定，即使勞動合同依法終止，用人單位的相關費用也應按照合同規定報銷。變更勞動合同的相關內容在勞動合同終止前或員工提出終止勞動合同后的一段時間內終止勞動合同；用人單位也可以規定，持有商業秘密的員工在終止勞動合同或終止勞動合同后的一段時間內，用人單位不得受雇于其他有商業秘密的用人單位生產類似產品或經營類似業務并具有競爭關系，也不得與原公司生產類似產品或經營類似業務，但用人單位應給予員工一定數額的經濟補償
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