勞動合同終止后企業(yè)的義務(wù)。簽發(fā)辭職證書

當(dāng)員工離開原公司到新公司工作時，他/她需要向原公司提交辭職證書，以證明他/她已完全終止與原公司的勞動合同，兩種勞動關(guān)系不可能同時并存。因此，當(dāng)原單位解除與員工的勞動關(guān)系時，應(yīng)向員工出具解除或解除勞動合同的證明。檔案轉(zhuǎn)移與社會保障、戶籍的關(guān)系

一些單位建立了集體戶籍。當(dāng)員工加入公司時，他們將把戶籍轉(zhuǎn)移到單位的集體戶籍中。辭職后,自然要協(xié)助職工轉(zhuǎn)出戶籍。大多數(shù)民營企業(yè)沒有建立集體戶籍和檔案管理，員工需要到人力資源和社會保障局辦理檔案附件或送回戶籍所在地。如果公司有檔案和戶口，單位應(yīng)在國家規(guī)定的15天內(nèi)為員工辦理社會保障轉(zhuǎn)移手續(xù)。辭職后，公司需要協(xié)助員工將社會保險轉(zhuǎn)移到新公司

III.工資結(jié)算和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付

通常在員工與雇主解除勞動合同后，與員工解除勞動合同后，單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時，單位需要結(jié)算員工的工資，離職員工的工資不得以任何理由扣減或拖延。如果公司的損失是由員工辭職造成的，則可要求員工賠償

雇主不得向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1。勞動者自愿解除勞動合同或者自愿表示不續(xù)簽原合同的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在勞動合同期限內(nèi)，因主管部門轉(zhuǎn)移或轉(zhuǎn)移工作單位而終止勞動合同，且未造成失業(yè)的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

3。由于勞動者的過錯，根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，用人單位可以在不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下單方面終止勞動合同，特別是技術(shù)職位和高級管理職位，該部門將要求他們在離職時簽署競業(yè)禁止協(xié)議，以保護(hù)公司的商業(yè)秘密。然而，應(yīng)該注意的是，競業(yè)禁止要求向辭職員工支付一定金額的報酬，作為限制其求職的補(bǔ)償。所以,，員工離職后還應(yīng)支付競業(yè)禁止補(bǔ)償金

鏈接到法律第條：

勞動合同法第50條規(guī)定，雇主在解除或終止勞動合同時應(yīng)出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險關(guān)系的移交手續(xù)

職工應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在完成工作交接時支付。

勞動合同法第二十三條規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金