1、 應(yīng)付情況

根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金：

（1）用人單位有《勞動合同法》第38條規(guī)定的行為，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同，但用人單位提出解除勞動合同的，勞動者有權(quán)立即通知用人單位解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，雇員有權(quán)要求雇主支付經(jīng)濟補償金（3）如果雇主根據(jù)《勞動合同法》第40條終止勞動合同，雇員應(yīng)支付經(jīng)濟補償金（4）（五）勞動合同期滿，用人單位減少勞動合同約定的條件，致使無法續(xù)簽勞動合同或者拒絕續(xù)簽勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，（六）用人單位被宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或者被決定提前解除勞動合同，依法終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。適用范圍

勞動合同法第46條對經(jīng)濟補償?shù)倪m用作了詳細規(guī)定。一般來說：

1）當(dāng)勞動者自愿解除或終止勞動合同時，用人單位原則上不需要支付經(jīng)濟補償，除勞動者根據(jù)《勞動合同法》第38條單方面解除勞動合同外，用人單位自愿解除或終止勞動合同的，原則上應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，除用人單位根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定解除外，三、經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)《勞動合同法》第47條和《勞動合同法實施條例》第27條規(guī)定了經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)。支付標(biāo)準(zhǔn)是員工離職前12個月的平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。工資基數(shù)以國家統(tǒng)計局發(fā)布的關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定為準(zhǔn)，包括小時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼，加班工資和特殊情況下支付的工資

IV.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?/a>年

如果因合并、合并、合資、單位性質(zhì)變更、法人名稱變更等原因?qū)е鹿ぷ鲉挝话l(fā)生變更，則重組前的工作時間可計算為“在公司的工作時間。此外，如果雇員因自身原因以外的其他原因被原雇主安排到新雇主工作，則雇員在原雇主的工作年限應(yīng)計算為新雇主的工作年限。原用人單位已向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，新用人單位應(yīng)當(dāng)在依法解除或者終止勞動合同后計算并支付經(jīng)濟補償金。勞動者在原用人單位的工作年限不計入勞動者的工作年限。

勞動者符合申請經(jīng)濟補償條件的，可以直接要求用人單位依法支付經(jīng)濟補償金