首頁 > 法律常識 > 在什么情況下，單位和勞動者可以單方面解除勞動合同

在什么情況下，單位和勞動者可以單方面解除勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-15 · 240人看過

單位和員工分別可以單方解除勞動合同的情形

1。在什么情況下，單位可以單方面解除勞動合同？

在以下三種情況下，用人單位可以單方面終止勞動合同：

第一種情況，根據(jù)《勞動法》第25條，員工有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的（4）被依法追究刑事責(zé)任的

第二種情況，根據(jù)《勞動法》第26條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知勞動者：

（1）勞動者患病或者因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的

（3）勞動合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，第三種情況下，根據(jù)《勞動法》第27條規(guī)定，當(dāng)事人無法就變更勞動合同達成協(xié)議，用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并可在向勞動保障行政部門報告后減少人員（單方面終止勞動合同）。

2。工人可以在什么情況下終止勞動合同？

勞動合同法第38條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；勞動報酬的；法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

在現(xiàn)實生活中，用人單位和勞動者都必須按照法律規(guī)定的條件解除勞動合同，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。在這方面，單位有可能侵犯勞動者的合法權(quán)益，非法終止勞動合同。此時，建議如果您可以在我們的網(wǎng)站上委托專業(yè)律師幫助您，員工可以拿起法律武器捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論