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終止勞動合同你能得到補償嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-15 · 150人看過

1、終止勞動合同是否需要補償

是否需要向工人支付終止勞動合同的補償取決于終止勞動合同的實際原因以及終止勞動合同的一方。根據現行規定，如果雇主非法終止勞動合同或根據《勞動法》第24條、第26條和第27條的規定，在什么情況下需要支付經濟補償金來終止勞動合同，按照國家有關規定給予經濟補償。具體包括以下12種情形：

（1）用人單位違法終止勞動合同

（2）用人單位經勞動合同當事人協商一致終止勞動合同

（3）用人單位提前終止

（4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，造成勞動者損失的

（5）用人單位不按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件，導致勞動者辭職的；（6）用人單位拒絕支付工資增加或者支付低于當地最低工資標準的勞動者工資的；（7）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動合同終止（9）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動者不能履行原勞動合同的，用人單位解除勞動合同，雙方協商不成變更勞動合同協議的，用人單位解除勞動合同用人單位瀕臨破產，在法律整頓期間或者生產經營條件嚴重困難，需要裁減人員時終止勞動合同的

（11）用人單位在勞動合同期限內破產或者解除的

（12）如果勞動合同終止，并且有特殊的地方法規要求支付經濟補償金

綜上所述，我們無法概括勞動合同終止是否可以獲得補償。只有在上述12種情況下，工人才能因解除勞動合同而要求經濟賠償。希望莉巴小編帶來的內容能給你一些幫助。如果您對此有任何疑問，可以致電律霸在線律師

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