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寧波
勞動合同終止示范協議
身份證號碼：
雙方：
甲方：
（地址、法定代表人、電話、傳真、郵政編碼）
（地址、郵政編碼、電話、身份證）
。鑒于乙方原為合同工，根據中華人民共和國的規定和平等自愿的原則，合同期限為××年，現為××，甲、乙雙方共同協商解除勞動合同
第一條甲方的義務
（1）甲、乙雙方解除勞動合同時，同意經濟補償，符合法律法規規定，并根據公司具體情況確定。經濟補償的確定標準和金額如下：
（2）解除勞動合同時，如果甲方的商業秘密未被披露，乙方有保密義務。甲方向乙方支付保密費的標準和金額如下：
（3）協助乙方辦理解除勞動關系的一切手續，如保險關系的轉移、黨團關系的延續等，etc
第二條乙方的義務
（1）解除勞動合同時，如果乙方事先簽訂了保密協議，競業禁止協議，則仍應遵守原協議
（2）乙方不得從事任何其他損害甲方利益的行為
（3）歸還所有所有權或使用權屬于甲方的物品
第三條本協議中的違約責任
，如果甲方或乙方任何一方未履行其相應義務，向守約方承擔違約責任，并支付違約金元。如果違約金不足以彌補守約方的實際損失，守約方可要求賠償實際損失
第四條其他
自本協議簽訂之日起，甲乙雙方原勞動合同終止。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，甲方：（蓋章）乙方：（簽字）
法定代表人或委托代理人：（簽字）
根據第（2）款簽訂解除勞動合同協議的注意事項《勞動合同法》第39條規定：嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。注意兩點：一是用人單位的規章制度和程序必須符合法律規定；第二，本條規定的用人單位解除合同應理解為企業的單方面權利，即企業可以單方面解除合同。只要公司已辦理相關手續，員工是否回來辭職不影響合同的終止
在每對勞動關系的終止中，簽訂的終止勞動合同協議的內容是不同的。例如，當單位非法終止勞動關系時，它需要補償工人。但是，如果合法終止，則無需進行賠償。有需要的朋友可以參考路霸網小編帶來的內容了解。我希望這將對您有所幫助
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