雇主在什么情況下可以終止勞動合同？

1。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；（六）依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負傷的，在第（2）款規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，無法從事原工作或雇主另行安排的工作。該工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任該工作訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，有下列情形之一的：，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位可以提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，予以裁減，并向勞動行政部門報告裁員計劃：

（一）按規(guī)定進行重組

（二）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難

（三）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁員，（四）訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致在裁減人員時無法履行勞動合同的，應(yīng)優(yōu)先保留以下人員：

（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與本單位簽訂

（3）家庭中沒有其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的

，在同等條件下，通知被裁減人員并優(yōu)先考慮被裁減人員

四、有下列情形之一的，用人單位不得按照上述第二條、第三條的規(guī)定解除勞動合同：

一從事危險作業(yè)的勞動者未進行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

（3）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負傷的

（4）在懷孕、分娩或者哺乳期間

（5）（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當事先通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同規(guī)定的，工會有權(quán)要求用人單位予以糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會

從上述介紹可知，用人單位不得隨意解除與職工的勞動合同。符合上述四項條件之一的，用人單位方可解除勞動合同。如果您在工作中遇到貴公司不符合終止勞動合同的條件，您可以到律師網(wǎng)站尋求法律幫助，我們將捍衛(wèi)您的合法權(quán)益