（1） 工人可以提出終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天書面通知雇主

也就是說，當(dāng)雇主沒有過錯(cuò)時(shí)，如果雇員要求終止勞動(dòng)合同，他必須提前30天書面通知雇主，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位終止勞動(dòng)合同，但必須符合下列法律條件之一：

在試用期內(nèi)。試用期不僅是用人單位對(duì)新聘員工進(jìn)行全面深入調(diào)查的一段時(shí)間，也是新聘員工對(duì)用人單位工作條件及是否符合勞動(dòng)合同規(guī)定進(jìn)行調(diào)查的一段時(shí)間。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位的實(shí)際情況與簽訂勞動(dòng)合同時(shí)介紹的情況不一致的，可以隨時(shí)要求解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者因個(gè)人原因不能或者不愿意在用人單位工作的，可以在試用期內(nèi)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。“暴力”是指對(duì)工人的捆綁、拉扯、毆打、傷害等行為?！巴{”是指對(duì)工人使用暴力或其他脅迫手段。人身自由主要是指公民的人格完整不可侵犯以及與其相關(guān)的住房和人的尊嚴(yán)不可侵犯。它是各種人民分裂自由權(quán)利中的基本自由，是公民參與社會(huì)活動(dòng)和享有其他權(quán)利的前提

中國(guó)公民的人身自由受憲法和法律的保護(hù)?！稇椃ā返?7條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民的人身自由不受侵犯。未經(jīng)人民檢察院或者人民法院閱覽室批準(zhǔn)或者決定，不得逮捕任何公民，并由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行。禁止非法拘禁和以其他方式剝奪或者限制公民的人身自由?！盀榱寺鋵?shí)上述權(quán)利，中國(guó)的刑法和刑事訴訟法嚴(yán)格規(guī)定了逮捕和拘留罪犯的條件和程序。企業(yè)強(qiáng)迫工人是違法的，例如在封閉場(chǎng)所非法拘留工人并強(qiáng)迫他們工作，否則他們將不被允許出來。工人有權(quán)隨時(shí)終止勞動(dòng)合同，相關(guān)部門將追究直接責(zé)任人的責(zé)任和雇主的義務(wù)。用人單位未按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)條件，導(dǎo)致勞動(dòng)和健康條件惡劣，嚴(yán)重危害職工健康，并經(jīng)國(guó)家勞動(dòng)部部門和衛(wèi)生部門確認(rèn)的，員工也有權(quán)提議終止勞動(dòng)合同