不簽訂勞動合同，這對雇主不利

在招聘員工時，許多雇主不愿意簽訂勞動合同或雇傭協(xié)議，認(rèn)為不簽訂勞動合同就無法控制勞動法，擔(dān)心如果簽訂勞動合同，幫助職工繳納各項社會保險；有勞動合同的員工容易被員工扣押并向單位提起訴訟；一些單位擔(dān)心簽訂勞動合同后不能隨意解雇員工。總之，許多單位對簽訂勞動合同有各種各樣的擔(dān)憂。事實上，這些理解和擔(dān)憂是錯誤的。因為用人單位不簽訂勞動合同，給用人單位帶來很多法律隱患和風(fēng)險：

一、未簽訂的合同并不能免除用人單位依法為職工繳納各項社會保險費的義務(wù)，只要用人單位有用工行為，與職工形成勞動關(guān)系，即使未簽訂勞動合同，職工享有《勞動法》規(guī)定的各項權(quán)利，用人單位也有《勞動法》規(guī)定的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費是用人單位不可免除的強制性法律義務(wù)。如果單位不繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至可以向法院申請強制執(zhí)行，并對用人單位進(jìn)行處罰。用人單位依法終止或者解除事實勞動關(guān)系（辭退勞動者）時，需要依法支付經(jīng)濟(jì)補償金。

如果雙方未簽訂書面勞動合同，雇主在終止或解除勞動關(guān)系時需要依法向雇員支付經(jīng)濟(jì)補償金（一些地方法律法規(guī)甚至規(guī)定，未簽訂勞動合同不得終止勞動關(guān)系），如果未依法支付經(jīng)濟(jì)補償金，應(yīng)支付額外的經(jīng)濟(jì)補償。簽訂勞動合同，勞動合同期滿，用人單位與勞動者解除勞動合同，不支付經(jīng)濟(jì)補償。P>

III.單位終止或終止事實上的勞動關(guān)系（解雇員工）。如果員工失去工作，他/她可能需要補償其失業(yè)損失。

因單位未依法為職工繳納失業(yè)保險費，被辭退后不能領(lǐng)取失業(yè)保險金的，職工可以依法向用人單位要求賠償，有些地方甚至規(guī)定，失業(yè)保險金應(yīng)按雙倍支付。

四、除勞動合同外，員工可隨時解除勞動合同，不承擔(dān)任何違約責(zé)任或賠償責(zé)任

如果雙方已簽訂勞動合同，員工希望提前解除勞動合同，必須提前30天書面通知單位。否則，屬于非法解除勞動合同，給單位造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動合同事先規(guī)定了員工的違約責(zé)任，任何單位也可以依法要求員工承擔(dān)違約責(zé)任（如違約金等），但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不僅可以隨時解除勞動合同，而且無需向單位承擔(dān)違約責(zé)任或賠償責(zé)任。

v。試用期不合格的員工

勞動條例，在試用期內(nèi)，如果員工不符合錄用條件，單位不得解雇員工，勞動合同可以約定試用期（不超過6個月），公司可隨時解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，就沒有試用期（因為口頭約定的試用期無效），雖然單位可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補償。未依法支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模€需額外支付經(jīng)濟(jì)補償。

六、不簽訂勞動合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一是單位必須對所謂的商業(yè)秘密采取一定的保密措施。在勞動合同中約定保密條款或簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)之一。如果沒有保密條款或保密協(xié)議明確保密的范圍和法律責(zé)任，則單位很難證明哪些是商業(yè)秘密，以及對其主張的所謂商業(yè)秘密是否采取了保密措施，因此可能不會被認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展非常不利。

VII。因未簽訂勞動合同造成員工損失的，因故意拖延未簽訂勞動合同（包括勞動合同期滿后未及時續(xù)簽勞動合同）的，單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任造成工資、工傷、醫(yī)療等待損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，還應(yīng)當(dāng)支付額外賠償費用的25%。勞動行政部門也可以責(zé)令用人單位支付賠償金、處以行政處罰等。

VIII。用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰

用人單位未簽訂勞動合同的，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。經(jīng)核實后，勞動行政部門可以責(zé)令改正，處以罰款。如廣西規(guī)定處以300元以上3000元以下的罰款；上海的規(guī)定對每人處以500-1000元的罰款。

如果公司未簽訂勞動合同，則不能免除其對工人的應(yīng)有義務(wù)，還應(yīng)自雇傭之日起第二個月向工人支付雙倍工資，這不利于保護(hù)公司的商業(yè)秘密