1、 縮小規模

1。《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規定了用人單位規模以上裁員的法定程序：“在提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或全體職工意見后，向勞動行政部門報告后，方可進行裁員“

2。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：“用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。”。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定："經濟補償按照職工在本單位工作年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付。工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作不滿六個月的，給予半個月工資的經濟補償。如果雇員的平均月工資是雇主所在地的直轄市或設區的市人民政府公布的上一年度的三倍，則雇員的月工資高于上一年度的工資，經濟補償金的支付標準為員工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長年限不得超過12年。本條所稱月工資是指員工在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。“

根據上述規定，法定規模裁員的經濟補償計算方法為：提前一個月通知加上工作年限乘以月平均工資，其中月平均工資和工作年限有上限。

2.個人裁員《中華人民共和國勞動合同法》第40條第（3）款規定：“訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：“用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

3.《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標準支付。工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作不滿六個月的，給予半個月工資的經濟補償。如果雇員的平均月工資是雇主所在地的直轄市或設區的市人民政府公布的上一年度的三倍，則雇員的月工資高于上一年度的工資，經濟補償金的支付標準為員工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長年限不得超過12年。本條所稱月工資是指員工在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。“

根據上述規定，個人裁員的經濟補償按比例計算。裁員為：提前一個月通知加上工作年限乘以月平均工資，其中月平均工資和工作年限有上限。

三、企業上升且員工同意裁員

如果企業的裁員不符合法定的裁員條件或未履行法定的裁員程序，將受到處罰，并與員工協商一致終止勞動合同。主要確定經濟補償的計算方法或金額用人單位與勞動者協商確定的經濟補償方案，雙方協商確定經濟補償方案的主要考慮因素為：

1.法律規定的裁員經濟補償的計算方法是主要參考依據；

2.對于定期勞動合同同樣地，剩余的勞動合同期限是一個重要的考慮因素；

3.對于在工作、醫療、懷孕、分娩和哺乳期間受傷的工人，法律規定他們不得根據《勞動合同》第40條和第41條被解雇ct法，他們應格外謹慎，或通過協商給予額外的經濟補償；

4.對于有勞動合同期限的工人，沒有固定的簽訂時間，根據工人的工作性質、收入水平和尋找困難程度，確定經濟補償方案新的工作機會。

5.對于違反公司規章制度或正在進行勞動爭議處理的工人，應結合違反規章制度的嚴重程度和勞動爭議雙方勝訴的幾率，合理確定補償比例。

6.對于超過上一年該地區員工月平均工資三倍的工人，在談判過程中需要考慮實際工資與法定工資上限之間的差異。

7.對于與公司簽訂競業限制的工人，競業禁止需要綜合考慮提香補償方案和裁員經濟補償