員工不辭而別是指員工未按照合同和法律規(guī)定履行提前通知義務(wù)而打算離職的行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，如果工人辭職，他應(yīng)履行提前通知雇主的義務(wù)。不辭而別的行為違反法律規(guī)定，屬于勞動(dòng)者非法終止勞動(dòng)合同的行為。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第90條，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，雇主有權(quán)對(duì)不說再見就離開的員工追究法律責(zé)任。其次，如果員工不辭而別，企業(yè)應(yīng)該如何處理。勞動(dòng)關(guān)系的終止

勞動(dòng)關(guān)系的終止應(yīng)基于法律原因或一方（包括雙方）的意圖表達(dá)。在員工未明確表示終止勞動(dòng)關(guān)系的意向，且用人單位未作出終止或終止勞動(dòng)關(guān)系的意向聲明的前提下，勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)自動(dòng)終止。此時(shí)，不辭而別應(yīng)理解為員工擅自離職。實(shí)際上,，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于若干問題的解釋三征求意見稿》的規(guī)定，如果員工不辭而別，在離職期間反悔并要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或繳納社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位可能面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)在勞動(dòng)爭議案件審理中的法律適用方面，勞動(dòng)者違反用人單位的規(guī)章制度，擅自離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)作出解除勞動(dòng)合同的決定，并將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者或者予以公告，勞動(dòng)者要求用人單位提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度，擅自離職，用人單位不履行法定程序，決定解除勞動(dòng)合同的，不予支持，交給工人或發(fā)布公告，工人要求經(jīng)濟(jì)賠償，雇主無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

律師建議

當(dāng)員工未告別就離開時(shí)，各單位應(yīng)積極履行通知終止勞動(dòng)關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生的糾紛和風(fēng)險(xiǎn)

2。用人單位能否扣發(fā)工資

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同規(guī)定按時(shí)足額支付工資。用人單位非法扣發(fā)或者拖延支付工資的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。如果員工未告別就離開，員工不得被剝奪與勞動(dòng)部提供的積分相對(duì)應(yīng)的報(bào)酬。雇主有條件支付剩余工資的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付。如果員工的銀行卡未被銷毀。只有當(dāng)工資支付有障礙時(shí)（沒有工資卡，無法聯(lián)系本人），用人單位才可以暫停工資支付

律師建議，從風(fēng)險(xiǎn)控制的角度來看，用人單位應(yīng)及時(shí)通知員工前來領(lǐng)取工資。如果雇員未能按照通知規(guī)定來領(lǐng)取工資，雇主將不承擔(dān)延遲支付工資的責(zé)任。用人單位是否應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定及時(shí)辦理檔案和社會(huì)保障關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，用人單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)出具解除或終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者不辭而別，用人單位因通知障礙不能履行合同后義務(wù)的，依法不承擔(dān)損害賠償責(zé)任，但仍應(yīng)在雇主履行通知義務(wù)的前提下

律師建議

企業(yè)應(yīng)制定全面的規(guī)章制度，并按照規(guī)章制度處理此類事件。如果沒有相關(guān)制度，企業(yè)應(yīng)在第一時(shí)間通知員工，澄清相關(guān)事實(shí)，并要求員工解釋未到崗位的原因。如果員工沒有回應(yīng)，企業(yè)可以以曠工為由解雇他。在此期間，企業(yè)可依法扣除企業(yè)為員工支付的超額社保金額。如果不足，企業(yè)可以起訴并追回員工的個(gè)人部分

4。最后，企業(yè)應(yīng)該如何防止員工不辭而別。如何解決通知障礙問題

在員工不辭而別的情況下，用人單位無法免除相關(guān)通知義務(wù)，因此通知文本能否有效傳遞成為關(guān)鍵。在許多勞動(dòng)爭議案件中，用人單位未履行告知義務(wù)，敗訴。因此，建議用人單位要求員工在入職登記表或勞動(dòng)合同中注明“法定通知地址”，作為用人單位交付相關(guān)文件的合法方式。勞動(dòng)者填寫錯(cuò)誤地址的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)未送達(dá)的責(zé)任。地址變更后未履行通知義務(wù)的，也應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)責(zé)任。明確告知法定告知義務(wù)的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知地址和相關(guān)法律責(zé)任的基礎(chǔ)上，如果員工不說再見就離開，無法聯(lián)系，雇主將不承擔(dān)通知障礙的法律責(zé)任。

（1）如果企業(yè)可以聯(lián)系員工，它可以要求員工提交書面辭職報(bào)告，或者企業(yè)可以向其提供辭職報(bào)告，其中說明：“本人因個(gè)人原因向公司提出辭職×年×月×然后由員工簽字確認(rèn)，從而免除企業(yè)潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)”（2）如果企業(yè)無法聯(lián)系員工，則可視為曠工。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度一般規(guī)定，曠工天數(shù)為嚴(yán)重違紀(jì)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果員工嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)向員工發(fā)出書面通知，并通過EMS快遞發(fā)送給員工，以避免在家的后顧之憂。如何解決損失賠償問題

勞動(dòng)合同法規(guī)定了非法解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的損失賠償責(zé)任，但用人單位就此提起訴訟顯然沒有現(xiàn)實(shí)意義，因?yàn)樵V訟成本與訴訟收入不成正比。此外，并非員工不說再見就離開，并且可以約定違約金，因此雇主不能通過設(shè)定違約金來限制這種行為。根據(jù)勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定或者勞動(dòng)合同規(guī)定終止勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，工人應(yīng)賠償雇主以下?lián)p失：

（1）雇主為雇傭工人而支付的費(fèi)用（2）如果雙方另有約定，雇主支付的培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)按照協(xié)議處理（3）對(duì)生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)營和工作

（4）勞動(dòng)合同約定的用人單位的其他補(bǔ)償費(fèi)用

，勞動(dòng)合同事先約定的損失計(jì)算方法和近似金額與現(xiàn)行法律規(guī)定不沖突。例如，勞動(dòng)合同約定，如果員工未事先通知單位就離開公司，單位的損失按通知日期折算，作為單位找人接任的費(fèi)用，雙方同意從上月工資中扣除。這種做法既不違反現(xiàn)行規(guī)定，也符合企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營情況。如何解決服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議問題

如果員工在未經(jīng)授權(quán)離職前與單位簽訂了服務(wù)期協(xié)議或競業(yè)禁止協(xié)議，則存在是否繼續(xù)履行協(xié)議的問題。如果emp