如果員工被判刑，嚴重違反公司規(guī)章制度，用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形之一解雇員工，無需支付任何經(jīng)濟補償或補償

用人單位合法終止勞動合同的情況是什么？

一、協(xié)商解除

根據(jù)《勞動合同法》第36條，“用人單位和勞動者可以協(xié)商解除勞動合同”，可以看出，如果雙方協(xié)商一致，用人單位可以依法解除合同。法律原因

如果發(fā)生法律原因，用人單位也可以依照法律規(guī)定終止勞動合同：

勞動者有主觀過錯

勞動者有下列主觀過錯的，用人單位可以依法終止勞動合同：，未事先通知員工：

1）證明其在試用期內(nèi)不符合錄用條件

2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度

3）嚴重失職、營私舞弊，造成用人單位利益重大損害的

4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

5）以欺詐、脅迫或者利用他人危險的手段使勞動合同無效的

6）依法追究刑事責任的

2。用工單位提前通知解除勞動合同

員工有下列情形的，用人單位可以依法解除勞動合同，只要提前30天書面通知員工或支付額外一個月的工資：

1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的

2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整后仍不能勝任工作的

3）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，使原勞動合同無法履行，雙方無法通過協(xié)商就變更勞動合同達成一致

3。用人單位瀕臨破產(chǎn)

用人單位瀕臨破產(chǎn)時，只要依法履行相應程序，勞動合同可以解除。但是，即使用人單位因法律整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，確需裁減人員的，也應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并可在向勞動行政部門報告后減少人員

III.約定的原因

如果雇員和雇主在簽訂勞動合同時同意終止合同，雇員有權(quán)在約定事項出現(xiàn)時依法終止合同。但是，必須注意的是，沒有固定期限的勞動合同不應規(guī)定法定終止條件作為終止條件

提示：例外

但是，應提醒的是，即使雇主有合法理由終止上述合同，也有一定的限制，即員工有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

1）患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的

2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

3）女職工懷孕、分娩、哺乳期間

4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

被判刑，嚴重違反公司規(guī)章制度的，用人單位有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形之一的，可以辭退勞動者，不支付任何經(jīng)濟補償或者補償。如果您的情況更復雜，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢