根據《勞動合同法》第37條，勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位可以解除勞動合同第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的

（2）未按時足額支付勞動報酬的

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的

（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業的，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同

勞動者有上述法律原因的，可以解除勞動合同（無論是否給用人單位造成損失，均不需賠償），否則應賠償損失，否則不得終止勞動合同

如果工人在與另一家公司終止勞動合同之前與該公司簽訂了勞動合同，則該合同無效，并需承擔相應的法律賠償責任。如果公司知道您和公司沒有終止勞動關系并與您簽訂合同，如果員工未經允許離開公司，公司還應承擔連帶賠償責任，勞動者應當承擔相應的法律責任第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響用人單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形之一的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責任的，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作

（2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作

（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同

（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同

（3）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同法律、行政法規規定的其他情形

第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償雇主所在地區，支付經濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年第四十八條用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資，業主應繼續履行該義務；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，因用人單位原因與勞動者簽訂的勞動合同終止的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償，應征求員工的意見。經勞動者同意，簽訂協議，協商解除勞動合同，并按照協議向勞動者支付報酬。勞動者協商不同意解除勞動合同，用人單位確因自身原因不能履行原勞動合同的，應當提前30日通知勞動者。如果沒有通知，則應支付一個月的工資作為通知金。當然，還需要根據工作年限支付經濟補償

，因此，如果員工在試用期內因雇主原因終止勞動合同，雇主需要支付半個月的工資作為經濟補償（如果試用期不超過6個月），并提前一個月通知員工。但是，考慮到試用期的特殊性，有必要在試用期屆滿時成為一名正式員工。因此，勞動合同一般以支付一個月的代付款通知終止

如果單位在試用期內依法終止勞動合同，則不需要補償。如果未依法終止，則需要賠償工人

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