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寧波
終止勞動關系協議的法律效力是什么
《勞動關系終止協議》法律效力的確定《勞動關系終止協議》是勞動合同雙方提前終止合同，并因合同提前終止而重新約定雙方權利和義務的共同意向合同。總之，《勞動關系終止協議》是雙方重新界定權利義務的文件。本文件對雙方均具有法律效力，即雙方均受本協議內容的約束
如果勞動合同依法終止，如果用人單位與員工簽訂了《勞動合同終止協議》，則本協議的含義真實，不違反法律規定的，應當有效，雙方應當履行本協議約定的權利和義務
但是，如果勞動合同未依法終止，用人單位無權終止勞動合同。雙方簽訂的勞動合同不具有法律效力，勞動者仍享有法律規定的權利
勞動合同法第50條規定，用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續
勞動者應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，工作交接完成后支付。
用人單位應將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備日后參考。
相關知識：
勞動合同法第44條規定，勞動合同因任何原因終止下列情形：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇；（三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤；（四）用人單位依法宣告破產（六）法律、行政法規規定的其他情形
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