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寧波
雇主規定的制度是非法的。用人單位能否使用該系統終止勞動合同
公司規章制度違法的
勞動合同法第80條，用人單位直接關系勞動者切身利益的規章制度違反法律法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；對勞動者造成損害的,，他們應承擔賠償責任
本條是關于直接關系到勞動者切身利益的規章制度違反法律法規規定時，用人單位應承擔的法律責任
如果用人單位制定的規章制度與勞動者切身利益直接相關，則用人單位應承擔的法律責任工人的切身利益違反法律法規的規定，
沒有規定，也不形成循環。每個雇主都有自己的規章制度，以明確自己的管理制度，這既是雇主的權利，也是雇主的義務。勞動合同法和其他有關行政法規、地方性法規的規定不得與之相抵觸。例如，《勞動法》規定工人每天工作不得超過八小時。如果企業制定的規章制度規定員工每天必須工作10小時，則該規定不合法；再比如說,"勞動法"的規定也是違法的("二",在程序上,用人單位制定的與勞動者切身利益直接相關的規章制度,如勞動報酬,工作時間,休息休假,勞動安全衛生,保險福利,職工培訓等,，勞動紀律和勞動定額管理，必須遵守法律規定的程序。根據《勞動合同法》第四條第二款、第三款、第四款的規定，用人單位的規章制度直接關系勞動者切身利益的，應當遵守下列三個程序：
（1）由職工代表大會或者全體職工討論，提出計劃和意見，并與工會或員工代表平等協商確定
（2）在執行規章制度和重大事項決定時，用人單位應當尊重工會和職工提出的意見，協商修改完善
3）用人單位應當向職工宣傳或者告知直接關系職工切身利益的規章制度和重大事項。上述程序確定了用人單位制定的涉及職工切身利益的規章制度的法律程序，體現了職工參與企業民主管理的原則。如果用人單位制定的規章制度違反了這三個法律程序，如拒絕讓職工代表大會討論、拒絕與工會或職工代表平等協商、不向職工宣傳或告知等，雇主制定的規章制度是非法的
這里需要解釋兩點：
（1）程序合規是現代法律制度的一項重要原則。如果用人單位制定的規章制度的實質內容是正確合法的，如果不是通過法定程序制定的，也是違法的。（2）本條規定的規章制度制定程序僅限于與工人切身利益直接相關的事項。其他事項的規章制度的制定完全屬于發包人的經營自主權范圍，無需遵守發包人的規章制度。不得違反法律法規的強制性規定，其制度和程序應合法，并向勞動者公開，否則無效或對勞動者無約束力。用人單位不得依據本規章制度解除勞動合同。這種解雇是非法的，工人可以要求兩倍于經濟補償的補償
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