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寧波
什么樣的客觀情況可以改變解除勞動合同
根據《合同法》的規定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
（一）在履行期限屆滿前，因不可抗力不能實現合同目的的
（二），一方明確表示或以自己的行為表示不履行主要債務；例如，雇主宣布破產并吊銷營業執照（3）一方延遲履行其主要義務，并在被催促后的合理期限內未能履行（4）一方延遲履行或有其他違約行為，（五）法律規定的其他情形。
其他：
1。該工人失去相關資格
2。該策略已更改或過期
3。工人死亡，或被人民法院宣告死亡或失蹤。法律、行政法規規定的其他情形
相關知識：
經濟性裁員
有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占職工總數10%以上的，用人單位應提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃，可裁減人員：
（1）按照《企業破產法》的規定進行重組（2）生產經營出現嚴重困難（3）企業在改變生產、重大技術革新或調整經營模式后仍需裁減人員（四）其他勞動合同因訂立勞動合同所依據的客觀經濟形勢發生重大變化而不能履行的
裁減人員時，優先保留下列人員：
（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同
（2）與用人單位簽訂無固定期限勞動合同（3）用人單位按照本條第一款規定裁減人員，并在六個月內重新招聘人員，家庭中無其他就業人員，且有老年人或未成年人需要贍養的
，通知裁減人員，同等條件下優先裁減人員
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簡介:
蘇成生律師，男，漢族，中共黨員，執業證號12205200210566592。2002年——2016年執業于96101部隊法律顧問處，處理過大量涉軍維權案件，現為通化市昱誠律師事務所職業律師。對預防糾紛發生、減少當事人訴累，有獨到經驗。 當前業務強項：擔任政府機關法律顧問，商事合同審查與訴訟，有處理應急突發問題、歷史遺留疑難問題的豐富經驗。經常處理家庭婚姻、交通事故、拆遷承包糾紛、工亡討薪糾紛等常見案件。 電話：13943571065 人生格言——“人生目標是應該通過堅守信念，而不是屈服來實現的。在追求人生目標的道路上，我從未放棄！盡管這條路注定會走得很艱難，很孤單，但是上天不會辜負每個人的勤奮和堅持！”
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