一些大型企業(yè)通常在不同的城市設(shè)立辦事處,可能是分支機(jī)構(gòu)或子公司。這些企業(yè)在招聘新員工時(shí),通常會(huì)找到派遣公司。當(dāng)員工犯錯(cuò)時(shí),用人單位是否可以解雇被派遣員工?
網(wǎng)友問(wèn):
用人單位是否可以解雇收到的被派遣員工?
律師的回答:
在勞務(wù)派遣中,實(shí)際用人單位不得直接辭退、辭退被派遣員工,但應(yīng)明確將被派遣員工退回勞務(wù)派遣公司。同時(shí),雇主不能接受派遣員工的辭職。即使員工在返回勞務(wù)派遣公司時(shí)終止了與勞務(wù)派遣公司的勞動(dòng)合同,也應(yīng)注意從勞務(wù)派遣公司辭職,而不是從實(shí)際雇主辭職,勞務(wù)派遣人員與派遣公司之間的勞動(dòng)合同副本必須提交實(shí)際用人單位備案?jìng)洳椤T谑褂门汕矄T工之前,用人單位必須首先確認(rèn)派遣員工是否與派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同,以避免用人單位與員工之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
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試用期辭退員工風(fēng)險(xiǎn)防范
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