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寧波
解除勞動合同時，勞動者是否有權要求用人單位支付經濟補償金
1。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。用人單位未按時足額支付勞動報酬的（包括拒絕支付勞動者加班工資的情況）
律師注：“及時支付”表示不拖欠工資，“全額支付”表示不扣除工資
3。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者的權益。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思，訂立或者變更勞動合同的。雇主免除其法律責任，排除工人的權利。因用人單位原因訂立勞動合同，違反法律、行政法規的強制性規定。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。向工人支付低于當地最低工資標準的工資。法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
律師注：用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償；如果用人單位減少勞動合同規定的條件并續簽勞動合同，而勞動者不同意續簽，則用人單位應向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準和計算依據
經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償雇主所在地區，支付經濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年本條所稱平均工資，是指《中華人民共和國勞動合同法》實施之日存在的勞動合同在本法實施后解除或終止的，勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資經濟補償按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定支付，經濟補償期限自本法施行之日起計算；本法施行前，用人單位按照當時有關規定向勞動者支付經濟補償的，以當時有關規定為準
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