首頁 > 法律常識 > 用人單位可以單方解除勞動合同，也可以非法解除勞動合同

用人單位可以單方解除勞動合同，也可以非法解除勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-24 · 119人看過

用人單位可以單方解除勞動合同：

（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的

（2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的

（3）嚴重失職，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的因違反用人單位的真實意愿，勞動合同無效依法追究刑事責任

經濟補償金的計算標準：經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償

<1。濫用試用期內單方解除勞動合同的權利：勞動合同期限不滿六個月的，不設定試用期；試用期不足六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不超過三個月；已滿三年的，試用期不得超過六個月。在試用期內，雇主必須證明雇員不符合雇傭條件，方可單方面終止合同。濫用終止違紀違規行為的權利：沒有企業規章制度，或者違反規章制度，或者規章制度沒有公示，或者輕微違紀，用人單位不得以員工嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度為由解除勞動合同。濫用終止不稱職工作的權利：以工人不稱職為借口，任意轉移工人的工作崗位或提高工作強度，終止勞動合同

4。濫用工資調整權：隨意調整工人的崗位和工資，如將技術工程師調整為門衛，將辦公室文員調整為清潔崗位，或將工人調到國外分公司工作，強制工人自動離職

這里是中國人力資源法律網勞動法專業律師的特別提示：根據勞動合同約定，用人單位和勞動者有權根據生產經營需要隨時調整勞動者的工作內容或崗位。如果雙方之間存在任何爭議，業主應提供證據證明轉讓完全合理。如果用人單位未能提供證據證明該項轉讓完全合理，雙方仍應按照原勞動合同履行。濫用終止經濟性裁員的權利：當不符合經濟性裁員的條件和程序時，終止與工人的勞動合同。查找解雇“三期”女員工或醫療期員工的原因。許多單位認為懷孕、分娩、哺乳期的女職工和醫療人員是單位的負擔，總是想方設法找借口或強行辭退。僅基于經理個人的好惡或以權謀私或報復，無任何理由強行解雇員工

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論