《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，不設(shè)定試用期，而這段時(shí)間就是勞動(dòng)合同的期限

可以看出，試用期內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的試用期無(wú)效，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同

試用期

試用期是指用人單位對(duì)勞動(dòng)者的思想道德素質(zhì)、勞動(dòng)態(tài)度等進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)查的期間，新招聘員工的實(shí)際工作能力和身體狀況。勞動(dòng)合同規(guī)定試用期可以約定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的約定，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每項(xiàng)工作找到合適的勞動(dòng)者。試用期是雇主調(diào)查工人是否適合其工作的制度，并給予企業(yè)時(shí)間調(diào)查工人是否符合記錄要求，以避免雇主遭受不必要的損失。另一方面，可以維護(hù)新招聘員工的利益，使被聘用員工有時(shí)間調(diào)查了解用人單位的工作內(nèi)容、工作條件等是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定。在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期，不僅是勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，也是勞動(dòng)合同其他條款在就業(yè)過(guò)程中得以履行的保證，濫用試用期侵害職工權(quán)益的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期、約定試用期多長(zhǎng)、以什么為參照設(shè)定試用期等，在實(shí)踐中容易混淆。雇主通常同意試用期，而不管工作的性質(zhì)和期限如何，也不管是否有必要同意試用期，只要試用期不超過(guò)《勞動(dòng)條例》規(guī)定的六個(gè)月，并充分利用法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限為一年，其中半年為試用期；一些季節(jié)性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)較強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限相結(jié)合，一般都比較長(zhǎng)。試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了；同一雇主中的一些工人通常會(huì)被多次約定試用期。他們同意另一個(gè)職位的試用期。試用期問(wèn)題是勞動(dòng)合同立法中職工意見(jiàn)最多的問(wèn)題之一

關(guān)于試用期，公司能否多次設(shè)定試用期？《勞動(dòng)合同法》對(duì)濫用試用期和長(zhǎng)試用期做出了有針對(duì)性的規(guī)定：

1。限定可以約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并在《勞動(dòng)法》規(guī)定的最長(zhǎng)試用期不超過(guò)六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同的期限細(xì)化試用期。具體來(lái)說(shuō)，如果勞動(dòng)合同期限超過(guò)三個(gè)月，可以約定試用期。也就是說(shuō)，可以在固定期限勞動(dòng)合同中約定試用期的最低起點(diǎn)為三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限三年以上或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期。如果勞動(dòng)合同期限為完成某項(xiàng)任務(wù)，或者勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月，則不得約定試用期。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期或勞動(dòng)合同期限與試用期相同，則試用期不成立，且該期限為勞動(dòng)合同期限

員工進(jìn)入單位時(shí)應(yīng)采取預(yù)防措施，如：

1。員工入職當(dāng)天需與用人單位簽訂勞動(dòng)合同；為充分實(shí)現(xiàn)企業(yè)的自主決策權(quán)，依法在勞動(dòng)合同中作出相應(yīng)規(guī)定；試著決定是否在試用期內(nèi)離開(kāi)或留下員工。“一年一次”可改為“三年一次”或“五年一次”；讓兩份定期勞動(dòng)合同的時(shí)間不連續(xù)，即第一份定期勞動(dòng)合同期滿后，辦理退出手續(xù)，一段時(shí)間后辦理就業(yè)手續(xù)；允許員工根據(jù)自己的書(shū)面要求簽訂定期勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的程序要求，制定與勞動(dòng)者切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度；由職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出計(jì)劃和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定；宣傳與職工切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度和重大決策，或通知職工