案例:吳先生和周女士是一家公司的技術員。由于他們的專業(yè)和性格相似,他們于2009年登記結婚。今年9月初,吳先生從公司辭職,并終止了與公司的勞動合同。兩周后,部門經理決定終止與周女士的勞動合同,理由是公司規(guī)定“當公司的雙職工和男職工轉移時,他們的妻子必須一起轉移”。周女士拒絕并詢問該公司的做法是否合法
評論和分析:
該法人表示,在本案中,該公司規(guī)定“當公司的雙重員工和男性員工轉移時,妻子必須一起轉移”,這顯然違反了中國的法律規(guī)定。《勞動法》規(guī)定,婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。婦女在就業(yè)方面不受歧視,受法律保護。公司規(guī)定,男性員工調動時,其妻子必須一起調動,這侵犯了女性員工的合法權益。雙方當事人申請勞動仲裁或向法院起訴。本公司的這項規(guī)定也將被勞動爭議仲裁委員會或人民法院視為無效,不具有法律約束力。因此,公司的行為是非法的
相關法律知識:
就業(yè)歧視是基于種族、膚色、宗教、政治觀點、國籍、社會出身、性別、戶口、殘疾或身體健康、年齡、身高、,無法律目的和理由的語言和其他原因。排除或給予優(yōu)惠待遇和其他違反平等權和侵犯工人勞動權利的措施
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簡介:
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