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寧波
如果你自愿辭職，你還能要求終止勞動合同嗎
根據(jù)中國《勞動法》第28條，如果勞動合同因下列情況終止，用人單位必須給予勞動者經(jīng)濟補償：
第一，勞動合同雙方協(xié)商解除勞動合同
第二，非過失解雇勞動者，包括三種情況：⑴ 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；（2） 勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（3） 訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的第三方，用人單位瀕臨破產(chǎn)，在依法整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難時需要裁減人員
最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條法院還規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位強迫勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可以支付補償金：
1。暴力以威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動
2未按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件
無故扣減或拖欠三克工資和工時報酬
4拒絕支付勞動者工作時間報酬的。向工人支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資
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