首頁 > 法律常識 > 勞動者在工傷期間嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位仍可以解除勞動合同

勞動者在工傷期間嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位仍可以解除勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-27 · 149人看過

中國《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者處于診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的

（3）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負傷的

（4）女職工懷孕、分娩、哺乳的

（5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作15年以上，不足5年的

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

本條不限制勞動者在職業(yè)病鑒定期間內(nèi)或者因工作被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位終止勞動合同的權(quán)利，但該限制僅限于用人單位因勞動者不稱職、客觀情況發(fā)生變化、經(jīng)濟性裁員等原因不能單方面解除勞動合同，但勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，勞動者有上述情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。此外，盡管2001年通過的《職業(yè)病防治法》第49條規(guī)定：“疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。“但是，《勞動法》和《勞動合同法》沒有規(guī)定嚴(yán)重違反規(guī)章制度的用人單位不得解除勞動合同，勞動合同在《職業(yè)病防治法》生效后應(yīng)當(dāng)合法，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用。因此，在職業(yè)病診斷或診斷期間，如果工人嚴(yán)重違反規(guī)章制度，雇主有權(quán)單方面終止合同。但是，考慮到勞動者畢竟是因公受傷的，在用人單位解除勞動合同的情況下，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格審查解除勞動合同的合法性，以保護勞動者的合法權(quán)益

以上是路霸網(wǎng)小編關(guān)于這方面的知識。當(dāng)然，在現(xiàn)實生活中，情況往往很復(fù)雜，你需要適應(yīng)實際情況。如果您有任何法律問題或需要法律援助，您可以到luba.com找律師進行專業(yè)指導(dǎo)

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論