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寧波
如果懷孕不稱職，是否有可能終止勞動合同
來源:
律霸小編整理
·
2021-09-28
·
89人看過
案例概述：
2009年9月，王菲在上海一家酒店做服務員。2009年12月，王菲發現自己懷孕后，要求所在單位調整工作。經過一段時間的培訓，部隊安排他們從事出納工作。由于王菲的知識有限和頻繁的收款問題，酒店于2010年2月15日終止了勞動合同，理由是王菲不稱職，給單位造成重大經濟損失。王菲不服，向上海市某區勞動爭議仲裁委員會提出上訴，要求撤銷該單位與自己解除勞動合同的決定。法庭審理期間，酒店辯稱王菲不稱職，單位可以解除勞動合同
陳群律師分析：
王菲不稱職且懷孕的事實是清楚的，雙方沒有爭議。有鑒于此，根據《勞動法》第26條，如果工人不能勝任其工作，并且經過培訓或工作調整后仍然不能勝任，雇主可以終止勞動合同，但應提前30天書面通知工人。但是，《勞動法》第29條第3款規定，如果女性雇員在懷孕、分娩或哺乳期間，雇主不得根據本法第26條和第27條的規定終止勞動合同
陳群群律師認為，應優先適用《勞動法》第29條的規定，即懷孕女性雇員不得根據《勞動法》第26條的規定終止合同。也就是說，即使王菲真的不稱職，因為王菲懷孕了，單位也不能解除她的勞動合同，這是勞動法對女職工的特殊保護。因此，陳群律師認為，酒店解除勞動合同應予以撤銷，勞動合同應繼續依法履行
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