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寧波
對如何解除勞動合同有更具體的規定
為了更好地維護勞動合同雙方特別是勞動者的合法權益，勞動和社會保障部有關人士表示，最近通過的《勞動合同法》對如何解除勞動合同做出了更為具體的規定，勞動合同的解除可分為雙方協商一致解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同和用人單位單方解除勞動合同。勞動合同符合法定條件方可解除。為了防止用人單位濫用終止勞動合同的規定，《勞動合同法》對原規定進行了修改和補充。
勞動合同法補充規定，如果用人單位以暴力手段強迫勞動者工作，威脅或非法限制人身自由，或用人單位違章指揮或強迫冒險作業，危及勞動者人身安全，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的，勞動者可以不經事先通知立即解除勞動合同，未依法為勞動者繳納社會保險費，或者用人單位的規章制度違反法律、法規，損害勞動者權益的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。試用期內，勞動者可以提前三天通知用人單位解除勞動合同
勞動合同法在注重保護勞動者合法權益的同時，根據實際需要增加了保障用人單位合法權益的內容。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者以欺詐、脅迫等手段，利用用人單位違背真實意思訂立勞動合同的，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同
在符合法定條件的情況下，用人單位可以提前30天書面通知勞動者，或者向勞動者額外支付一個月的工資，然后立即解除勞動合同
，一些雇主和工人同意，當工人單方面終止勞動合同時，他們必須支付相當高的違約金，這剝奪了工人依法終止勞動合同的權利。最近通過的《勞動合同法》完善了違約金的規定，以保障勞動者的擇業自由和勞動力的合理流動
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