企業和員工如何解除勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-28 · 95人看過

根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定勞動合同的解除主要包括三種情況:協商解除、用人單位單方解除和勞動者單方解除,合理行使勞動合同解除權是用人單位進行用工管理的有力手段,但如果行使不當,往往會給自己帶來不必要的損失。因此,非常有必要認真理解和遵守《勞動法律法規》中關于勞動合同終止的具體規定,合理行使終止權,并進行有效的用工管理和風險規避

如果勞動者在醫療期間患病,但向用人單位提供虛假信息,用人單位是否可以依法解除合同

企業:我公司與小李簽訂了一年的勞動合同。現在小李發現了肝病,醫院要求他在家休息治療。單位在整理檔案時發現,小李在申請時提交的畢業證書是虛假的,不符合當時的錄用條件。小李:我還在醫療期,公司不能解除勞動合同。申請這份工作時提供了假證書。在那之后,我的工作是勝任的。公司不能因此終止合同

律師的觀點是:如果工人提供虛假的畢業證書,實際上不符合雇傭條件,雇主可以單方面終止勞動合同。《勞動合同法》第8條規定,用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實解釋。小李作為勞動者,在申請就業時有義務如實告知畢業證書等學歷信息;《勞動合同法》第26條規定,如果另一方以欺詐、脅迫或利用人身危險等手段違背其真實意圖訂立或變更勞動合同,則勞動合同無效,小李以欺詐手段提供虛假畢業證書,使公司違背其真實意圖與其簽訂勞動合同,勞動合同應無效。《勞動合同法》第39條規定,勞動者以欺詐、脅迫或者乘人之危,違背真實意思,使對方訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的,用人單位可以單方解除勞動合同。在這種情況下,雇主不需要支付經濟補償。因此,在本案中,公司可以向勞動爭議仲裁委員會提供證據,證明小李在求職時提供了虛假的學術信息,并要求確認勞動合同無效,為了解釋他的取消是合法的

律師提醒:對于在醫療期間生病的工人或處于“第三期”的女性雇員,雇主不能按照相關規定終止勞動合同。但是,盡管雇員在醫療期間生病或女雇員處于“第三期”,雇主仍可根據其他單方面終止條件終止勞動合同。主要指《勞動合同法》第三十九條規定的情形。員工有《勞動合同法》第39條所列情形的,用人單位不受不解除勞動合同規定的約束,可以優先適用本規定,依法單方解除勞動合同

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