[前言]在雇主和雇員之間的一場訴訟中，雇員說：“我被說服辭職，公司應該為終止勞動合同支付經濟補償金。”公司說：“我沒有勸說，但該員工因曠工而被解雇。那么解除勞動合同的經濟補償金呢？

這篇文章來自網民的咨詢：“沈律師：你好~我想問一個問題。工作滿5年的員工與公司簽訂新的勞動合同后不到一個月，公司口頭通知員工解除勞動合同并辦理交接手續，但雙方未能就經濟補償的補償達成一致，被解雇的員工沒有簽署解除勞動合同的文件。1從6月到9月，該員工在此期間沒有上班，但每月有幾天來公司處理售后余款的回收和移交。這名雇員是一名銷售人員。9月初，該員工到社保局咨詢時，發現該公司已于7月停止繳納社保（從單位轉入流動人口窗口）該公司拒絕回應該員工的理論，并威脅該員工必須盡快在合同終止證書上簽字，否則他將得不到任何金錢。付款后，公司沒有正常向員工付款。公司建議員工必須在簽署《勞動合同終止協議》后一起領取工資。該公司拿出該公司制作的考勤表，稱該員工缺勤三個月，該公司將被除名。該公司過去沒有任何考勤制度。所謂出勤，就是找個人做一張桌子并打勾。現在公司的做法是否屬于非法終止勞動合同？員工可以得到什么樣的補償？公司每月支付的經濟補償金標準是我們的社會保障支付基數，低于公司根據工資卡上過去12個月的平均工資支付的基數，公司支付超過三分之一的現金用于獎金和假日費用。請問如何計算基本賠償標準？工資卡上的工資可以從銀行賬戶打印出來，但現在支付的工資是通過簽名接收的。如何獲得該零件？該員工已向公司財務部付款。錢仁的在線聊天記錄證明了公司近12筆現金付款的細節。這可以作為仲裁的證據嗎？如果公司說員工缺勤三個月是合法的？公司是否有權在不支付經濟補償的情況下強行終止與員工的勞動合同？“

[律師的回答]：該網友反映了一個非常現實的問題：公司想解雇一名員工，但尚未與員工達成協議。雙方尚未簽署終止協議，員工將不再在公司工作。爭議發生后，用人單位是否可以終止勞動合同，不再支付任何經濟補償雇員缺勤的ic補償？沈律師認為，存在這種可能性，且雇主的職位具有可操作性。如果雇員無法證明雇主有意不上班，且雇主不承認雇員不上班是他的激勵或默許，則雇主應員工將處于不利和不利的地位。雇主可以根據其內部規章制度以曠工的名義解雇員工。因此，員工將無法終止勞動合同經濟補償，相反，將構成嚴重違反規章制度的犯罪為了避免這樣的事情，沈律師建議工人們面對類似的問題：1.如果你被單位說服辭職，你可以不同意，但你不能自己決定不上班。單位的口頭同意是不夠的，必須有明確的證據證明（最好提供書面證據或錄音、短信等）如果你不上班，你只能考慮不同意你的公司工作。根據許多公司的規章制度，連續工作三天以上的員工被認為嚴重違反了規章制度，雇主有權終止勞動。沒有給予任何經濟補償的合同。因此，不要忽視這個問題造成的嚴重后果。2.如果發生糾紛，你必須要做好法律補救，證明你一開始沒有上班，不是因為你故意缺席，而是因為雇主的指示。喲你可以通過證人證，最好補充其他證據。記錄往往更容易獲得證據。3.此外，如果單位以你缺勤和嚴重違反規章制度為由解雇你，你應該看看規章制度中規定的民主程序是否有效向您公布。如果您從未看過規章制度，您可以質疑您解雇決定的合法性并據此提出反對。4.對于被說服辭職后終止勞動合同的經濟補償算法，建議您閱讀沈律師的另一篇博文：新勞動法下經濟補償的計算方法和支付標準