申訴人：王

被告：北京一家房地產公司

案件

王是北京一家房地產公司（以下簡稱“房地產公司”）的員工。王自2005年2月28日起與房地產公司建立了勞動關系，并擔任銷售部經理。雙方已簽訂勞動合同，合同期限為2008年1月1日至12月31日，月薪包括基本工資、崗位工資和傭金。2008年8月1日，王被診斷為肺結核（非傳染性），醫生規定的治療期為9個月。2008年12月31日，合同到期，但雙方均未提出終止合同。王繼續在公司工作，雙方形成了事實上的勞動關系。2009年1月31日，公司以雙方合同已于2008年12月31日終止為由拒絕讓王繼續在公司工作，并于2月17日向王發出了終止勞動合同的通知，建議于2008年12月31日（即原勞動合同到期日）不再續簽勞動合同，終止與王的勞動關系。房地產公司僅在2008年12月31日前支付王的工資，并按照一個月的工資標準支付經濟補償。王認為公司支付的經濟補償金額太低。與公司協商后，王向北京市a區勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。審判結果

申訴人聲稱，我于2005年2月28日加入北京一家房地產公司，擔任銷售部經理。2008年平均月薪8458元，其中基本工資1000元，崗位工資3620元，提成3620元。雙方的最后一份合同為2008年1月1日至12月31日。2008年8月1日，我被診斷為肺結核，醫生簽發的醫療期為9個月。合同期滿后，雙方勞動關系未終止。我一直工作到2009年1月31日。后來，單位說勞動合同終止了，不允許我繼續工作。2009年2月17日，公司發出《勞動合同終止通知》，并于次日支付部分補償金。我不承認單位支付的標準，談判失敗。因此，向北京某房地產公司勞動爭議仲裁委員會提交了一份仲裁請求：1。非法解除勞動合同，支付雙倍經濟補償金67664元，另加50%經濟補償金33832元；；2.2009年1月1日至2月7日，支付工資15071元，經濟補償金3767.75元，25%；3.2008年支付年終獎金4620元和25%經濟補償1155元

被申請人辯稱，其承認申訴人關于入職時間、職位和工資構成的主張，但不承認申訴人所要求的具體工資金額。申訴人享受傭金待遇，因此不再享受年終獎金。被申請人通知申訴人在合同到期前一個月終止合同，申訴人在2008年12月31日之前一直在值班。當日，雙方勞動合同到期終止，并就未結算的傭金、工資、報酬等事項協商簽訂書面協議。因此，申訴人的請求未獲同意

仲裁后，發現申訴人于2005年2月28日加入被申訴人的公司擔任銷售部經理，雙方簽訂了2008年1月1日至12月31日期間的勞動合同。月薪包括基本工資、崗位工資和傭金。傭金是根據銷售額的比例計算的。工資結算至2008年12月31日，申訴人2008年平均月工資為8458元。申訴人在受雇期間從未休過病假。自2008年8月1日以來，申訴人一直在醫院接受治療。由于這種疾病沒有傳染性，他繼續在公司工作。被申請人在2008年12月31日前未發出書面通知終止勞動合同。勞動合同期滿后，申訴人仍正常上班，雙方形成了事實勞動關系。2009年2月17日，雙方與王先生簽訂了《關于解除勞動合同的意見》。根據《意見》，被申請人向申訴人支付了8458元的合同終止賠償金、2007年8769元的傭金、4620元的合同終止通知期工資、23100元的醫療期五個月工資和醫療補貼。申訴人所在部門的其他七名員工獲得了4620元的年終獎金。被告沒有提供申訴人受雇期間的工資單和出勤記錄。被告否認申訴人在2009年1月和2月進行了銷售，申訴人不知道他在2009年1月的銷售情況，也沒有提供其銷售的相關證據。此外，調查發現，被告于每月28日向申訴人支付了上月的全額月薪和崗位工資