（1） 自愿解除勞動合同的條件：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；勞動者和用人單位不僅應(yīng)當(dāng)就解除勞動合同本身達成協(xié)議，還應(yīng)當(dāng)就一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件達成協(xié)議，例如：，用人單位對勞動者保守商業(yè)秘密和補償一定培訓(xùn)費用的要求，以及勞動者向用人單位提出的解除勞動合同的經(jīng)濟補償，只有雙方就這些附加條件達成協(xié)議，勞動合同才能通過協(xié)議終止。當(dāng)然，如果任何一方都沒有提出任何終止勞動合同的條件，就不存在就這些條件達成協(xié)議的問題。（II）立即終止勞動合同的條件立即終止勞動合同是一種過失解雇。用人單位符合下列條件之一的，可以及時解除勞動合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的（3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的

（四）依法追究刑事責(zé)任的

（三）提前通知解除的許可條件：提前通知解除是指用人單位在提前通知勞動者后，方可提前解除勞動合同，終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系。提前通知是指雇主應(yīng)提前30天書面通知雇員。雇主也可以通過支付與通知期相等的工人補償金來代替提前通知。提前解雇通知僅限于勞動者無過錯，主客觀條件發(fā)生變化，勞動合同無法履行的情況。《勞動法》規(guī)定，提前通知解雇的法定許可條件如下：

（1）工人在工作中生病或受傷。醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或本崗位另行安排的工作

（2）勞動者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不稱職

（3）勞動合同歷史所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行，雙方協(xié)商達成變更協(xié)議（四）經(jīng)濟性裁員的條件經(jīng)濟性裁員是指雇主解雇一些工人，以改善經(jīng)營條件。它是無過錯解雇的一種特殊形式。雇主只有在下列情況下才能裁員：

（1）在雇主瀕臨破產(chǎn)的法定整頓期間，由于剩余勞動力的出現(xiàn)，經(jīng)依法申請并經(jīng)法院許可，開始整頓后，必須將裁員作為預(yù)防性整改措施

（2）用人單位近期經(jīng)營狀況惡化，造成嚴重虧損、工作量不足、產(chǎn)品積壓嚴重等嚴重困難。有必要通過裁員來擺脫困境。此外，對于經(jīng)濟性裁員，用人單位應(yīng)提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并在向勞動行政部門報告后可以裁員。以上為用人單位解除勞動合同的條件。為了保護勞動者的合法權(quán)益，我國《勞動法》及相關(guān)規(guī)定還規(guī)定，勞動合同不得終止：1。患職業(yè)病或者因工負傷，確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2.在規(guī)定的醫(yī)療期間生病或受傷；3.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形