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寧波
解除勞動合同的條件和有關程序
勞動合同終止是指勞動合同生效后，在滿足一定條件的情況下，由于一方或雙方的意愿而使合同關系消失的法律行為，協商解散和協議解散。勞動者可以通過這三種方式解除勞動合同，但在實踐中，應注意不同終止方式的條件和程序，以避免勞動爭議
一、法定解除
法定解除是指合同履行過程中合同的法定解除，當事人有權解除合同。根據《勞動法》等法律法規，勞動者依法解除勞動合同的情形主要有以下幾種：
勞動者在行使辭職權時應注意兩點：一是：，勞動合同約定違約金或者用人單位支付培訓費的，勞動者應當按照約定承擔賠償責任；第二，提前通知的日期應符合法律規定，否則雇主可能不同意終止勞動合同。辭職權：《勞動法》第31條規定：“勞動者終止勞動合同，應當提前30天書面通知用人單位。”勞動部辦公廳關于勞動者終止勞動合同有關問題的批復規定："勞動者提前30天書面通知用人單位,不僅是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日書面通知用人單位解除勞動合同的，無需征得用人單位同意。超過30日的，勞動者要求用人單位辦理解除勞動合同手續，由用人單位辦理。特殊終止權：《勞動法》第32條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動合同：（1）在試用期內；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；（3）用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者解除勞動合同的，應當向勞動者支付勞動報酬和經濟補償，并可以支付補償：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（2） 未按照勞動合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（3） 無故扣發或者拖欠職工工資的；（4） 拒絕支付工人延長工作時間的工資；（5） 向工人支付低于當地最低工資標準的工資。“
除在試用期內終止勞動合同外，在其他情況下，在合同終止后，勞動者也有權要求用人單位支付經濟補償
在行使特殊終止權時，勞動者應注意：兩點：第一，雖然法律沒有規定勞動者在這種情況下應書面通知用人單位，但為了避免勞動爭議，最好采用書面通知的形式，即面對面通知；第二，在試用期內解除合同，要做好工作交接，避免損失終止不可抗力的權利：勞動法沒有提到終止不可抗力的權利，但我國《合同法》對因不可抗力終止勞動合同有明確規定f因不可抗力導致的合同，是指由于不可預見、不可避免和無法克服的自然災害或客觀事件，如洪水、火災、地震、火山爆發、洪水和其他自然事件、戰爭、罷工和其他社會事件，以及法律和法令的變化，導致合同無法繼續履行作者認為，不可抗力也是勞動者終止合同的法律條件之一
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