事業(yè)單位自動離職如何認(rèn)定?

1.自動離職事實(shí)的確認(rèn)認(rèn)定勞動者自動離職應(yīng)把握三點(diǎn)：第一，勞動者有離開企業(yè)且在規(guī)定時限內(nèi)不愿回企業(yè)的主觀意愿;第二，未履行相關(guān)手續(xù)或雖履行了手續(xù)但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn);第三，超過規(guī)定的時限。最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條和《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條均規(guī)定，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。作為管理者，用人單位始終處于主動地位，故用人單位應(yīng)就其有關(guān)職工“自動離職”的主張承擔(dān)舉證責(zé)任。例如，江蘇省高級人民法院《關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見(二)》第十四條規(guī)定：“勞動者主張被用人單位口頭辭退，而用人單位主張是勞動者自動離職，由用人單位就勞動者自動離職的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任，用人單位不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果。”用人單位可以通過提供制作完備的考勤表來證明勞動者無正當(dāng)理由未提供勞動的事實(shí)。

2.用人單位解除勞動合同的合法性審查勞動者未按規(guī)定履行請假手續(xù)而擅自離崗且無正當(dāng)理由，其行為是不符合法律規(guī)定的;按自動離職處理，是用人單位依據(jù)本單位勞動規(guī)章制度單方解除勞動合同的行為。因此，審查用人單位解除勞動合同的合法性，同樣要審查用人單位作出解除勞動合同依據(jù)的規(guī)章制度的合法性，即是否經(jīng)過民主制定程序，是否已公示或者告知勞動者，規(guī)章制度的內(nèi)容是否具有合法性，另外用人單位解除勞動合同的決定應(yīng)當(dāng)已告知工會，并送達(dá)至勞動者。

3.傾斜保護(hù)勞動者權(quán)益與平衡用人單位利益用人單位作出解除勞動合同的決定的原因是勞動者的違法行為，在審查這類案件時，不僅要強(qiáng)化用人單位的舉證責(zé)任，防止用人單位違法解除不存在自動離職事實(shí)的勞動者，也要考慮用人單位在勞動者自動離職的情形下作出解除勞動合同行為，防止企業(yè)損失擴(kuò)大，維護(hù)用工穩(wěn)定。如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要的技術(shù)、管理骨干不顧企業(yè)利益擅自“跳槽”，這就不僅僅是按自動離職處理，還要按勞動法規(guī)追究其賠償責(zé)任;如企業(yè)生產(chǎn)富余職工多，在認(rèn)定時就需多加分析，著重考察員工未提供勞動是否具有正當(dāng)理由。對于勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的，用人單位可以按照勞動法第二十五條第二項(xiàng)的規(guī)定解除勞動合同。如，《浙江省高級人民法院民一庭關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見》第四十五條就規(guī)定，對勞動者無正當(dāng)理由未辦理請假手續(xù)，擅自離崗連續(xù)超過十五日，用人單位規(guī)章制度已有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位規(guī)章制度無規(guī)定的，用人單位可以勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律為由，解除勞動合同。

員工自動離職勞動關(guān)系中止了嗎?

勞動者自動離職多長時間才能解除勞動合同，這在《勞動合同法》中和行政法規(guī)中沒有具體規(guī)定，以用人單位的勞動管理制度為準(zhǔn)(這個制度必須按法定程序制定)。一般無故曠工三日以上可以視為自離了，也可以認(rèn)定為勞動合同法第39條第二款規(guī)定。

《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)、被依法追究刑事責(zé)任的如果符合此條第二款規(guī)定，單位就可以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動合同，給勞動者出具解除勞動合同通知，沒有通知解除勞動合同，勞動合同關(guān)系還存在。

事業(yè)單位自動離職如何認(rèn)定?在認(rèn)定員工為自動離職之后，單位是可以依據(jù)單位對自動離職的處理來解決它，比如解雇了該員工等。員工對于事業(yè)單位自動離職認(rèn)定上有糾紛，認(rèn)為自己只是請假而已，這時可以來律霸網(wǎng)找律師咨詢。