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寧波
單位強行解除勞動合同合法嗎
1、 公司強行終止勞動合同合法嗎？
如果雇主單方面終止勞動合同（過失解雇），公司強制終止勞動合同是否合法取決于具體情況
員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的；（2） 嚴重違反用人單位規章制度的；（3） 嚴重失職或者徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的；（5） 有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；（6） 依法追究刑事責任第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者補發一個月工資后解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2） 勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（3） 訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以減少裁員計劃：（1）依照企業破產法的規定進行重整；（2） 生產經營困難嚴重；（3） 企業變更生產、重大技術革新或者調整經營方式后仍需裁減人員的；（4） 勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁員時，應優先保留以下人員：（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同；（2） 與本單位簽訂無固定期限勞動合同；（3） 家庭中沒有其他就業人員，有老年人或未成年人需要支持。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，并在六個月內重新錄用的，應當通知裁減人員，并在同等條件下優先錄用裁減人員。用人單位不得解除勞動合同
中華人民共和國勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：從事接觸職業病危害作業的員工在離崗前未進行職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間；（2） 在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3） 在規定的醫療期內，非因工作引起的疾病或傷害；（4） 懷孕、分娩或哺乳期間的女工；（5） 在本單位連續工作滿15年，自法定退休年齡起未滿5年的；（6） 法律、行政法規規定的其他情形
以上是對“公司強制解除勞動合同是否合法”的回答。我們可以根據具體情況了解公司強制終止勞動合同是否合法。如果您想了解更多其他法律知識，律師協會還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次咨詢
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