1、 疑似職業病患者的勞動合同能否終止

單位不得終止確診的疑似職業病患者的勞動合同

職業病防治法第49條規定，醫療衛生機構發現疑似職業病病人，應當及時通知勞動者和用人單位。用人單位應當及時安排疑似職業病患者的診斷；疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間，與他們簽訂的勞動合同不得解除或終止

勞動合同法還明確規定，從事接觸職業病危害作業的勞動者未經特殊的崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間，勞動合同應當延長至相應情況消失，即使勞動合同期滿

因此，如果單位違法終止勞動合同，員工可以申請仲裁以維護自己的權益

如果能夠提供更詳細的信息，可以提供更準確的法律意見

II。在什么情況下勞動合同到期時不能終止

1。勞動合同期滿，從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查的，經職業健康檢查合格后方可解除勞動合同。勞動合同期滿，疑似職業病患者處于診斷期或者醫學觀察期的，醫學觀察期結束，非職業病確診后，方可解除勞動合同

3。勞動合同期滿時，員工在本單位患職業病或因工負傷的，視傷殘等級：一級至四級。如果員工因工負傷被認定為一級至四級傷殘，保留勞動關系，員工離職。勞動合同期滿不能解除；五級至六級應保留與用人單位的勞動關系，不得因勞動合同期滿而終止合同。雇主應安排適當的工作，但工人可提議終止或終止勞動關系。勞動合同期滿時，如果勞動者患病或非因工負傷且在規定的醫療期內，在正常情況下，勞動合同只能在法定醫療期結束后終止。如果在法定醫療期屆滿前治愈，合同也可以終止。勞動合同期滿，女職工懷孕、分娩、哺乳的，一般情況下，用人單位只有在女職工哺乳期結束后，方可解除勞動合同。然而，如果女性員工違反計劃生育政策，很難獲得特殊的法律保護，司法實踐中的大多數意見認為可以終止該政策。勞動合同期滿，員工在本單位連續工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的，只有在其退休時，合同才能終止。如果雇員在合同到期時已在雇主連續工作十年，并且雇員提議簽訂無固定期限勞動合同，雇主不能終止勞動關系，必須續簽無固定期限勞動合同。當用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業重組并重新訂立勞動合同時，如果員工在用人單位工作滿十年且離法定退休年齡不足十年，且員工提議簽訂無期限勞動合同，雇主不能終止勞動關系，必須續簽無期限勞動合同。勞動者連續簽訂兩份固定期限勞動合同，不具備《勞動合同法》第三十九條、第四十條第一款、第二款規定的情形，擬簽訂無固定期限勞動合同的，目前的主流意見是，雇主不能終止勞動關系，必須續簽無固定期限勞動合同（注：實踐中存在不同意見，除上海外，中國絕大多數地區都持這種意見）

10。基層工會專職主席、副主席、會員的勞動合同期限自任職之日起自動延長，延長期限與其任職期限相當；非專職董事長、副董事長、委員自任職之日起未履行的勞動合同期限短于其任期的，勞動合同期限自動延長至其任期屆滿。

疑似職業病員工的勞動合同能否終止？如果員工在簽訂勞動合同時隱瞞，雇主可以據此要求終止勞動合同。當疑似職業病患者需要終止勞動合同時，建議直接致電我們的在線律師