1、 拘留妓女是曠工嗎？

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律，如果妓女因行政拘留而無(wú)法上班，他們是否曠工取決于具體情況，司法實(shí)踐中有不同的判決

公安行政處罰法第六十六條從事賣(mài)淫嫖娼的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處五千元以下罰款；情節(jié)較輕的,，第九十七條公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)公告治安管理決定書(shū)對(duì)被處罰人的處罰，并當(dāng)場(chǎng)交付給被處罰人；無(wú)法當(dāng)場(chǎng)向被處罰人公告的，應(yīng)當(dāng)在兩日內(nèi)送達(dá)被處罰人。作出行政拘留處罰決定的，有被害人的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知被處罰人的家屬，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將決定書(shū)副本送達(dá)受害人

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失解雇）】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無(wú)效（六）依法追究刑事責(zé)任。如何確定曠工

曠工被幾乎所有企業(yè)視為嚴(yán)重違紀(jì)行為。原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》明確規(guī)定，職工連續(xù)曠工15天以上或者一年曠工30天以上的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。但是，2008年1月《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止后，企業(yè)可以以曠工為由解除勞動(dòng)合同，這將失去法律依據(jù)。《勞動(dòng)合同法》第39條第2款規(guī)定，“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”。因此，許多企業(yè)將曠工幾天以上視為嚴(yán)重違紀(jì)行為之一。律師認(rèn)為，曠工應(yīng)滿足以下三個(gè)條件：

第一，未按照雇主的規(guī)定提供勞動(dòng)力

第二，沒(méi)有正當(dāng)理由

第三，未經(jīng)雇主同意

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果妓女因行政拘留而無(wú)法上班，她們是否曠工取決于具體情況，司法實(shí)踐中有不同的判決。如果您需要法律幫助，讀者可以訪問(wèn)luba.com進(jìn)行咨詢。Luba.com擁有最專(zhuān)業(yè)的律師為您解答問(wèn)題