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寧波
你不簽勞動合同就得付雙倍的工資嗎
1、 如果你不簽訂勞動合同，你必須支付雙倍工資嗎？（I）根據《勞動合同法實施條例》第5條的規定，一個月內，無論誰不想簽訂，你都不需要支付雙倍工資，如果雇員自受雇之日起1個月內未與雇主簽訂書面勞動合同，雇主應書面通知雇員終止勞動關系，但不向雇員支付經濟補償，實際工作時間的勞動報酬依法支付給勞動者
在此期間，單位不愿簽訂合同，終止勞動關系的。雖然不需要向工人支付雙倍工資，但終止勞動關系應被視為非法。構成非法終止的，應當向勞動者支付補償金
（二）超過一個月不滿一年的，根據《勞動合同法實施條例》第六條的規定，是否需要支付雙倍工資，取決于誰不愿意簽訂
，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資，并與勞動者補充書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位不愿意與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定，書面通知勞動者解除勞動關系并支付經濟補償金，不僅應支付雙倍工資，而且如果雇主想要終止勞動關系，應視為非法終止勞動關系，并應向工人支付補償金
（III）如果一年以上，如果勞資雙方在一年內未簽訂書面勞動合同，勞資雙方已形成無固定期限的勞動合同關系，雇主不得單方面終止雙方的雇傭關系，雇主不得單方面終止雇傭關系。如果工人不愿意簽訂補充合同，則視為非法終止合同，并應支付補償金。簽訂勞動合同的法律后果。因勞動者借口未簽訂勞動合同而不能訂立勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關系。如果雇傭超過1個月，雇主應根據工作年限支付兩倍的工資。勞動者書面表示不愿簽訂勞動合同的，用人單位仍應當承擔責任。根據《勞動合同法》的規定，簽訂書面勞動合同是用人單位的法定義務，包括通知義務（用人單位應當在規定期限內主動與勞動者簽訂勞動合同）和拒絕義務（雇主應拒絕雇傭不愿簽訂勞動合同的員工），工人的單方面聲明不免除雇主的上述義務
以上是luba.com編輯給出的“如果你不簽訂勞動合同，你必須支付雙倍工資”的答案.綜上所述，我們可以理解勞動合同中規定了某些事項，這是對勞動工作中各項規定的一種解釋。如果您有其他問題，勞霸還提供專業律師在線咨詢服務。歡迎您再次咨詢
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