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我可以在扣除工資后申請終止勞動合同嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-11 · 87人看過

1、勞動合同嗎P>

是

被公司扣減工資的員工可以要求解除合同并支付經(jīng)濟補償

公司扣發(fā)工資屬于《勞動合同法》第38條規(guī)定的“未按時足額支付勞動報酬”的情形。勞動者可以根據(jù)原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（勞發(fā)[1995]226號）有關(guān)問題的補充規(guī)定第3條的規(guī)定，書面通知（通知）用人單位解除勞動合同，要求支付經(jīng)濟補償金，用人單位的“工資扣減”是指用人單位無正當理由扣減勞動者的工資（即在勞動者提供正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)當按照勞動合同規(guī)定的標準向勞動者支付的全部勞動報酬）它不包括以下減薪：

1。國家法律法規(guī)對此有明確規(guī)定；

2。在依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定；

3。用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準的工廠規(guī)章制度中有明確規(guī)定；

4。企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟效益有關(guān)。經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮（但支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準）；

5。由于員工的事假，工資將相應(yīng)減少。證據(jù)以雇主扣留工資為由終止勞動合同。在司法實踐中，如果雇主有證據(jù)證明由于客觀原因，或由于業(yè)務(wù)困難、合理原因或雇員認可，計算標準不明確或有爭議，則不予支持。

II。相關(guān)法律法規(guī)

勞動合同法

第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（二）未按時足額支付勞動報酬的；

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的P>

通過小系列的介紹，我們可以了解到，如果單位扣除工資是錯誤的，作為員工，我們可以申請解除勞動合同。如果談判失敗，我們可以投訴解決，我們的權(quán)益得到保護。如果我們還有律霸.com小系列整理的相關(guān)內(nèi)容，如果您有任何疑問，可以咨詢律霸.com的相關(guān)律師

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