一、員工離職后是否承擔(dān)保密義務(wù)

實(shí)踐中也主要通過與員工簽訂保密合同要求承擔(dān)保密義務(wù)。如，《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第10條規(guī)定，“企業(yè)要求員工保守企業(yè)技術(shù)秘密的，應(yīng)訂書面的保密協(xié)議。沒有書面的保密協(xié)議或協(xié)議不明確的，員工的保密義務(wù)截止該員工離開企業(yè)之日”，同時國家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》中規(guī)定技術(shù)保密協(xié)議的主要內(nèi)容包括保密期限。顯然，約定保密義務(wù)是有期限的。

問題是期滿后，商業(yè)秘密如何保護(hù)?(因?yàn)閱T工工作關(guān)系知悉權(quán)利人的商業(yè)秘密是正當(dāng)途徑，在這種情況下使用、披露，允許他人使用是不受《反不正當(dāng)競爭法》制約的)。若此時“商業(yè)秘密”仍符合商業(yè)秘密保護(hù)條件時，司法實(shí)踐中也往往采用誠信原則來要求員工繼續(xù)保密。但動輒以處于抽象的補(bǔ)充規(guī)定地位的誠信原則作為救濟(jì)手段，未免是法律的不健全。而且，保密合同違約要件與商業(yè)秘密事前救濟(jì)的要求是不相容的。根據(jù)保密合同，只有違約出現(xiàn)時，秘密持有人才成為違約權(quán)利人，才能要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，但此時商業(yè)秘密可能已不復(fù)存在，進(jìn)入了公知領(lǐng)域。實(shí)踐中也常常出現(xiàn)權(quán)利人發(fā)現(xiàn)相對人有侵害商業(yè)秘密的危險卻苦于無從尋求救濟(jì)的情況。

二、保密協(xié)議的內(nèi)容

1.保密協(xié)議的形式：雙方簽定保密協(xié)議的合同條款。

2.明確保密協(xié)議的主體：保密的事項、內(nèi)容、人員。

3.保密協(xié)議約定期限：約定清楚保密協(xié)議的期限。

4.明確雙方的權(quán)利、義務(wù)：約定如何使用商業(yè)秘密、涉及商業(yè)秘密的職務(wù)成果的歸屬、文件保存與銷毀方式等內(nèi)容。

5.謹(jǐn)慎約定競業(yè)限制條款：競業(yè)限制條款有可選擇性，如果約定競業(yè)限制條款，就需要明確約定期限和義務(wù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等等。

6.確定糾紛管轄機(jī)構(gòu)：約定中需要說明確定糾紛管轄機(jī)構(gòu)，管轄機(jī)構(gòu)要有唯一性，不能既約定選擇仲裁機(jī)構(gòu)又約定選擇法院。

三、哪些員工應(yīng)保守商業(yè)秘密

對商業(yè)秘密保密義務(wù)的承擔(dān)，往往是因?yàn)殡p方當(dāng)事人之間有合同的存在。我國勞動法第2條規(guī)定，勞動合同的當(dāng)事人可以在勞動中約定保守用人單位秘密的有關(guān)事項。我們可以看出，員工的保密義務(wù)是一種合同上的義務(wù)，如果當(dāng)事人雙方?jīng)]有通過合同規(guī)定，則一旦員工離開企業(yè)，就不承擔(dān)保密義務(wù)。再看我國公司法第62條規(guī)定，董事、監(jiān)事、經(jīng)理除依法律規(guī)定或經(jīng)股東會同意外，不可泄露公司秘密。根據(jù)此規(guī)定，作為公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理在沒有其他原因的情況下，應(yīng)承擔(dān)法定的保密義務(wù)。這從另一方面也說明，我國對于普通職工則沒有法定的保守商業(yè)秘密義務(wù)的要求，而只存在根據(jù)雙方合同的約定保守商業(yè)秘密的義務(wù)。

企業(yè)的技術(shù)性信息以及商業(yè)秘密都是非常有價值的，很多商業(yè)競爭都會想要了解對手的商業(yè)機(jī)密，所以新員工入職前要簽署保密協(xié)議，但是在員工離職后，企業(yè)應(yīng)該對員工進(jìn)行補(bǔ)償，員工也應(yīng)該繼續(xù)保護(hù)公司的信息安全。如果員工離職之后擅自公開或者使用公司的信息技術(shù)，則會構(gòu)成侵權(quán)，嚴(yán)重的構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。如果您有其他疑問，歡迎訪問律霸網(wǎng)進(jìn)行在線法律咨詢。