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離職后的最后一個月的工資將以公司的形式支付

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-11 · 83人看過

離職后是否會以曠工形式支付上月工資

根據《中國工資支付暫行規定》，以曠工形式離職后，需要支付上月工資，解除勞動合同時，用人單位應當一次性支付勞動者工資。

勞動關系雙方依法解除或者解除勞動合同時，用人單位應當依法支付《中華人民共和國工資支付暫行規定》第九條，雇主應在解除或終止勞動合同時一次性支付工人的工資

如果員工連續缺勤，公司是否可以在他們回來后以自行離職為由解雇他們？

部分員工為了滿足自身需要而不遵守《員工守則》，未經同意連續曠工，導致公司利益損失。由于該員工連續幾天未打招呼就缺勤，公司以員工自行離職為由解雇了該員工，以避免承擔經濟補償。事實上，員工缺勤首先是錯誤的。因此，如果公司有依法制定的規章制度，可以按照規章制度辦事，即員工有過錯將被辭退，無需支付經濟補償。以分居為由解雇員工之前還需要依法制定規章制度

事實上，公司依法制定的規章制度需要滿足以下條件才能生效：

1。公司制定的規章制度中有明確的休假程序、審批程序、審批權限等。《規定》明確規定，未按規定請假缺勤屬于曠工，連續曠工屬于嚴重違反企業規章制度的行為，員工自行離職可直接處理。規章制度已經通過民主程序制定并向員工公布，即員工知道發生了什么事

因此，如果員工連續缺勤，公司根據上述規定制定規章制度，如果公司沒有任何規章制度，或者規章制度違反了規章制度，公司需要對違反規章制度的行為承擔法律責任，而因員工自行離職而被解雇的員工則無法得到支持，此時，員工可以按照勞動爭議解決辦法積極處理勞動爭議：

1。與公司談判

與公司發生糾紛后，如果你不想使關系僵硬，最好與對方和平談判。如果您覺得有困難，您也可以要求工會或第三方與雇主協商達成和解協議。找人調解

如果貴公司不愿意協商、協商失敗或達成和解協議后不履行，也可以向調解組織申請調解

3。去投訴和反映

如果公司沒有制定規章制度，員工連續缺勤，并以員工離職為由進行處理，這違反了《勞動法》的規定。因此，如果您在上述處理后不愿意遵守法律規定，現在您最好及時到當地勞動監察部門投訴公司的違法行為

4。進入勞動仲裁

如果另一方仍拒絕調解、不調解或根據上述解決方案達成調解協議后仍不履行，您現在可以向勞動仲裁委員會

5申請仲裁。去法院起訴

如果你不能按照上述方法解決問題，你不必擔心。現在您可以直接向法院提起民事訴訟，解決勞動爭議并賠償您的損失