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寧波
如果我沒有簽訂勞動合同，拖欠農(nóng)民工工資，我該怎么辦
不簽訂勞動合同是違法的。你可以要求單位支付雙倍工資，并提交仲裁或勞動監(jiān)察報(bào)告。在證據(jù)方面，足以證明勞動關(guān)系，如工資單、簽到記錄、工裝、工作聯(lián)系方式、同事證詞等。
如果有欠薪，應(yīng)與其他欠薪工人一起收集并保留欠薪的具體事實(shí)和確鑿證據(jù)，派代表到當(dāng)?shù)赜?a href='http://m.6065bob.com/guanxia/3.html' target='_blank' data-horse>管轄權(quán)的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)和投訴，請他們幫助您追回拖欠的工資。如果你仍然無法解決問題或?qū)Y(jié)果不滿意，請向法院提起訴訟。注意保持冷靜和克制，不要與行為極端的另一方發(fā)生其他沖突。要求勞動監(jiān)察部門協(xié)助收取拖欠的工資是首選，因?yàn)槠涑杀镜汀r間短、手續(xù)簡單
如果不簽訂勞動合同會發(fā)生什么
有兩種不簽訂勞動合同的情況。用人單位要求簽訂書面勞動合同，勞動者未簽訂書面勞動合同的，用人單位不承擔(dān)責(zé)任。因用人單位原因，用人單位未簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。主要有以下三種后果：
1。用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付勞動者工資的兩倍。根據(jù)這項(xiàng)規(guī)定，工人可以要求雙倍工資，最長為11個月。如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書面勞動合同，則應(yīng)視為用人單位與雇員簽訂了無期限勞動合同。用人單位未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付雙倍工資。根據(jù)這一規(guī)定，工人要求雙倍的工資，并且沒有最高期限
事實(shí)上，從上述分析中，我們可以看出，在中國，無論什么工種，都必須簽訂相應(yīng)的勞動合同或勞動合同，如果不簽訂，就是違法行為。工人可以要求雇主支付雙倍工資。建議如果情況復(fù)雜，可以聯(lián)系律師。律霸還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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簡介:
王春柳律師，山東大學(xué)法學(xué)專業(yè)，學(xué)士學(xué)位，山東民橋律師事務(wù)所專職律師，濟(jì)寧電視臺、濟(jì)寧市退役軍人服務(wù)站顧問律師，濟(jì)寧法律援助中心值班律師，多家企業(yè)、單位顧問律師。擅長領(lǐng)域：刑事辯護(hù)、債權(quán)債務(wù)糾紛、婚姻家庭糾紛、交通事故糾紛、房地產(chǎn)糾紛、合同糾紛、公司法律事務(wù)、企業(yè)法律顧問、知識產(chǎn)權(quán)等各領(lǐng)域案件的代理。?
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