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寧波
如果勞動合同丟失，工資拖欠怎么辦
根據中國相關法律的規定，如果勞動合同丟失，發生拖欠工資糾紛，勞動者可以與用人單位協商解決工資糾紛。如果談判失敗,，勞動者可以收集有關證據，申請勞動仲裁。
有關法律規定
本法適用于下列雙方發生的勞動爭議：中華人民共和國境內的用人單位和勞動者：
（1）因確認勞動關系發生的糾紛
（3）因退市發生的糾紛，解雇、辭職和辭職（4）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議（V）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償引起的爭議（6）法律、法規規定的其他勞動爭議
第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者不足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金、工傷補償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。
前款規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利而中斷，向有關部門請求權利救濟，或另一方同意履行其義務。仲裁時效期間應從中斷時開始重新計算
如果一方當事人因不可抗力或其他正當原因未能在本條第1款規定的仲裁時效期間內申請仲裁，則仲裁時效期間應暫停。仲裁時效期限自中止時效的原因消除之日起繼續計算
在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，工人的仲裁申請不受本條第一款規定的仲裁期限的限制；但是，如果在上述勞動關系終止之日起一年內，應提交有關勞動關系終止的答復。根據中國的相關法律，如果勞動合同丟失，且存在拖欠工資糾紛，勞動者可以與用人單位協商解決工資糾紛。協商不成的，勞動者可以收集有關證據，申請勞動仲裁。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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